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都甚解，經常人云亦云，沒有主見，隨波逐流，在企業管理中有時有事發生，大家都知道狀況，但很少有人去深究原因，也就是知道痛，卻不知爲什麼痛，所以他要求主管一定要親臨現場，不可人云亦云，一定要根據事實的資料做研究，且立即尋找對策。在創業的過程中，很多人感過社會的冷暖對待，其間的滋味眞是寒天飮水，冷暖自知。吳思鍾認爲，台灣的社會對白手起家的企業給予很大關懷與努力，但在台湾經濟結構中，第1 1代企業家卻比白手起家掌握更多的資源與。
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