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2016-12-25 20:24:55| 人氣84| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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根據yes123求職網統計,在1380份求職者有效問卷中,高達67.1%的上班族預估自己在「雞年農曆前」會領到2016年的年終獎金,此外,有75.2%的受訪高雄年菜外賣者認為,公司舉辦尾牙有激勵員工的效果;在節目安排上,高達70.1%的人最期待抽獎,接下來外帶年菜依序是老闆宣布加薪或加碼、用餐菜色、與同事同樂氣氛,最後才是表演活動。

至於公司為何要資遣唯一的人事專員?Eva低調表示,其實與家族企業的二代鬥爭有關,由於自己一直被視為是「老二」的人馬,因此,在「老三」掌權後,就自然成為肅清的首要對象,開始遭到刁難、排擠,「其實壓力一直滿大的,後來營收不好,老三當然優先砍掉老二的人,所以我就被資遣了。」

「尾牙抽獎拿到哇沙米、海帶包,員工當然會罵。」今(2016)年10月剛被資遣的Eva(化名)回憶起過去3年的人事專員工作內容,顯得相當無奈,她說,自己不僅要身兼總務,還得幫老闆幫兒子搬家、到幼稚園接老闆孫子下課,辦一場尾牙,竟被要求以2萬元包辦60名員工的獎品,最後只能以各種管道蒐集而來的小贈品充數,還因此引來同事不滿。

值得一提的是,Eva在3年前進入該公司後,便開始身兼數職,除原本應聘的人事專員業務外,還得兼任總務,更要充當老闆家族傭人,舉凡幫老闆兒子搬家、到幼稚園接老闆的孫子下課等雜事,從來都沒有少做。被問到最初為何攬上這些工作?她聳聳肩,語帶無奈說:「他們(老闆及其家嘉義年菜外送人)就直接講,就像在交代公事一樣自然,這三年期間,一直都是這樣。」

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談到過去身為人事專員籌辦尾牙的經驗,Eva則顯得有些尷尬,原來,當時公司同事在尾牙上所抽到的獎品堪稱五花八門,卻令人笑不出來,竟有扇子、磁鐵、手帕、吊飾等小物,更不乏哇沙米、海苔包等「驚喜」,她坦言,抽到獎品的員工都相當傻眼,更有人跑去向自己抱怨,不過,實在無法更好,因為預算相當有限。

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類似「老闆說了算」的狀況,其實從yes123求職網的調查中也可看出端倪,就有41.2%的上班族表示,自己的年終獎金多寡與「老闆、大股東心情」有關,23%的受訪者認為取決於「和老闆或上司關係好壞」;甚至,在924份企業作答的問卷中,也分別有14.7%及12.6%認同此兩種說法。



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▲哇沙米示意圖,與新聞內容高雄年菜外送無關。(圖/東方IC)

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▼Eva展示前公司尾牙抽獎的部分獎品。(圖/記者徐珍翔攝)

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回憶此節,Eva似乎有種不吐不快的衝動,她說,老闆只願意編列2萬元的預算,卻要自己設法生出60名員工的尾牙獎品,在無計可施下,只好把業務在各大旅遊展發送所剩下的贈品新竹飯店年夜飯拿來包裝,甚至連業務去國外參觀展覽時所拿到的贈品也得徵收,「所以才有從日本帶回來的哇沙米,還有飯匙之類的,都是被包裝成獎品,沒辦法,但不無小補。」

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▲示意圖,Ev高雄年菜餐廳a在公司身兼數職,甚至還得幫老高雄餐廳年菜外帶闆處理私事。(圖/視覺中國CFP)

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從一進公司就努力完成上級交年夜菜外帶辦的「各種」任務,Eva說,自己到職滿一年所領到的年終獎金也才半個月,尚低於其他同仁的平均水準1個月,當時,她認為可能是自己新北市年菜外帶的表現無法讓老闆滿意,所以在接下來一年就更努力工作,沒想到,第二年的年終進一步縮水,只剩下四分之一個月,除了無奈收下,也只能安慰自己:「至少有領到年終獎金。」更慘的則是第三年,目前,Eva仍待業中。

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即便員工對於年終、尾牙充滿期待,事實上卻往往無法盡如人意。今年39歲的Eva就在兩個多月前遭到公過年年菜餐廳司資遣,恐怕無法領到一筆年終、吃上一頓尾牙,原因則是今年以來旅遊業景氣不振,導致她所任職的家族企業旅行社營收下滑,最終老闆決定「節流」因應。

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