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台灣經濟脫胎換骨，如何攬才成為當務之急。吸引人才策略引起總統府高度重視，財經月報本周排定討論，其中吸引外籍白領CEO為核心議題，關鍵在於所得稅率，是否比照新加坡等國作法，將稅率大幅下調至20%，以維護台灣的國際人才競爭力。

但此項作法，對現有的所得稅稅率結構造成破壞，也受到質疑。因此，如果讓自由經濟示範區內企業先走一步，給予區內的人才給予特殊稅率待遇，一方面當作吸引跨國企業來台投資的誘因，一方面也可讓人才願意留在台灣。此為目前研究方向之一。

本報願景工作關心台灣的未來發展，曾針對亞洲各國的人才條件，以專題探討並進行比較，引起各社會各界與政府機構的重視。相較於各國的吸才積極作為，行政院長陳冲也下達過指示，要求相關部會引進白領人才，「膽子要大一點、開放多一點、門檻低一點」，上述構想即為其中一項重要的策略。

官員指出，台灣最重要的優勢，就是可以善用大陸崛起的機會，塑造成進入大陸市場、亞太市場的門戶，創造更多高薪的機會，才能有足夠的誘因攬才。目前規劃中的自由經濟示範區，準備透過一些法規、制度、人流、物流和金流，乃至稅率等的鬆綁，吸引跨國企業來台投資，自然就可創造高薪的工作機會。

行政院政務會談討論人才問題時，陳冲下達7道指令，包括吸引CEO來台，要求財政部考慮比照新加坡等先進國家提供租稅優惠措施，如個人所得稅率降到20%；免除留學生、僑生在台工作，須有2年工作經驗的限制；加強公部門與學研、企業界人才交流；研議學界人士擔任政務官年資可採計問題；進一步放寬政府捐助財團法人高科技、稀少性或其他特殊研究領域人才，薪資不得高於特任首長限制。

  

全文網址: 吸引外籍CEO 擬降所得稅率 | 經濟要聞 | 財經產業 | 聯合新聞網