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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090623/122/1lrp7.html   
企業選才看血型　A型最吃香

  
三菱電機以血型決定企劃團隊成員，日本奧運棒球教練以血型分配打擊順序，日本企業一股以血型選人才的趨勢，真的有獨到的識人之明嗎？

血型分析不再只是時尚與娛樂雜誌供讀者茶餘飯後閒聊的題材，而是熱門的財經管理議題。去年北京奧運棒球賽，日本代表隊的領隊兼打擊教練田淵幸一，認為血型跟打擊力有關。他向總教練星野仙一建議，以球員的血型來分配打擊順序，例如Ａ型的西岡剛就應排在第一棒。

三菱電機相信ＡＢ型人的企劃能力比其他血型更優秀，因此集結了一批ＡＢ型的員工，組成創意企劃團隊。

當老闆招聘新人、主管分派工作時，不再只是考量學歷、經歷與能力，而是員工天生俱來、無法改變的「血型」，會是什麼情形？

血型分析帶來大商機

解讀血型與個性之間關係的書籍也紛紛出版，各種血型書皆熱賣，總銷量超過五百萬冊，造成「血型分析大商機」。其中《Ｂ型的自我說明書》最暢銷，賣出一百五十五萬冊。富士電視台今年二月還製播了一部日劇《各種血型女人結婚的方法》。日本人認為，跟星座等其他分析法比起來，只有與生俱來、無法改變的血型，才能真正代表一個人的個性本質。

有別於台灣Ｏ型人佔全體四四％，日本是個以Ａ型人為主的國家，高達三八％。Ａ型人個性謹慎、細膩、守規律、有計劃、重小節、完美主義，體現了日本社會給人的一般印象。

A型人在日本成寵兒

在日本，Ａ型人相當受到歡迎。許多Ａ型領導人，更為這個血型加分，例如，「經營之神」松下電器創辦人松下幸之助就是Ａ型，歷任日本首相，從小泉純一郎、福田康夫到現任的麻生太郎全是Ａ型。

此外，朝日電視的調查也發現，日本有高達四○．七％的男性與三三．二％的女性，最希望跟Ａ型人共結連理。

在這樣的氛圍下，對於個性自由奔放、熱中於自己感興趣的事、常喜歡挑戰界線的Ｂ型人，以及常提出批評、給人距離感的ＡＢ型，企業文化較傳統的公司往往敬謝不敏。而對於佔日本人口第二多（三一％）的O型人，執行力強、團體意識高，是僅次於Ａ型最受日本企業歡迎的員工類型。