終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間尼度天際旅館 (Nido Skyline Inn)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
尼度天際旅館 (Nido Skyline Inn) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 尼度天際旅館 (Nido Skyline Inn) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於尼度天際旅館
位於愛妮島，地理位置優越，尼度天際旅館是巴拉望短途遊的理想出發點。 這家1.5星級飯店離機場僅有5.6 km的路程，交通方便。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
同時尼度天際旅館提供多種多樣的設施，令您在巴拉望期間的旅程更豐富。 公共區域WiFi, 家庭房, 餐廳, 旅遊行程, 送洗服務是部分讓尼度天際旅館在本市飯店中脫穎而出的原因。
尼度天際旅館共有5間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了WiFi, 禁菸房, 空調, 電風扇, 淋浴設備。 飯店設有眾多娛樂設施，例如：潛水, 釣魚, 卡拉OK，都是放鬆身心的最佳選擇。 尼度天際旅館地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
全部展開
收起
暫停供電時間：06.00 AM至02.00 PM。
市區沒有銀行或自動提款機。
大部分地方不支援使用信用卡。
上島旅遊需支付生態旅遊費。詳情請聯絡飯店。
部分商店可提供外幣和旅行支票（限USD）的兌換服務。
孩童收費標準＆加床規定
0至5歲(含)兒童
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在不加床之情況下可免費與大人同住。
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請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
前台服務時間至: 10:00 PM
距離市中心: 268.3 km
距離機場: 5.6 km
到達機場時間（分鐘）: 10
分享出國訂房折扣 酒吧/Lounge間數: 1
樓層總數: 2
餐廳總數: 1
客房總數: 5
2019刷卡住宿折扣 建築完工年份: 2010
最近裝修年份: 2013
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渡假村自由行推薦 商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
亞馬遜將進駐長島市 鄰居最大政府樓盼榮景
: 住在全國最大政府樓、皇后區長島市「皇后橋住宅」(Queensbridge Houses)26棟公寓樓的居民，一直以來都為郵遞包裹放在大廳就可能被偷而發愁，如今亞馬遜公司的第二總部將在長島市落戶，成為「皇后橋住宅」的新鄰居，將為社區帶來更多就業機會和繁榮。
「皇后橋住宅」26棟老舊公寓樓的居民主要是非裔和西語裔，家庭中位年收入只有1萬5843元，遠低於四口之家的聯邦貧困標準，60%的家庭依靠糧食券。而他們的新鄰居作為全球盈利最高的高科技公司之一，將創造出收入水平可達10萬元的2萬5000個工作。
亞馬遜公司與「皇后橋住宅」兩個鄰居的前景與現實形成鮮明對照，反映出美國社會存在的收入差距擴大、許多少數族裔難以找到高薪工作，和高科技領域的多元化發展面臨困境。
「皇后橋住宅租戶聯合會」女會長艾普莉．辛普森(April Simpson)說：「新鄰居能為社區做些什麼？能保證我們的就業機會嗎？我有疑問。他們不會只給我們提供機會，也要為本地其他低收入階層提供。」
紐約市試圖挑戰矽谷在高科技領域的主導地位，谷歌公司最近也宣布要在紐約擴張。大公司的進駐雖可增加就業和促進經濟，但仍緩解不了白思豪市長發誓要解決的經濟不平等問題，紐約市的貧困率2016年為19.5%，遠高於全國平均水平，「皇后橋住宅」就是真實寫照。
「皇后橋住宅」與曼哈頓東區隔著東河相望，但曼哈頓東區是全國最富的社區之一。許多「皇后橋住宅」的居民表示，他們在紐約市的經濟繁榮中是被遺忘的群體。
企業接班團隊難尋？SAP SuccessFactors協助宇瞻找出關鍵人才
: 匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
人力資源管理(Human Resource Management, HRM)對於企業來說一直是極大挑戰，尤其在資訊串連的數位經濟時代，傳統的HR系統已經無法滿足企業與員工的需求。有鑑於此，去年滿20歲的宇瞻科技，選擇導入SAP SuccessFactors(人力雲)，協助宇瞻進行人才衡量與評估，為未來發展奠定堅實基礎。
宇瞻科技行政服務處處長謝鄭忠表示，宇瞻非常重視人才培育，更將人才培育視為重要投資，而不是單純成本花費，並著眼未來長遠佈局，借鏡國外行之有年的企業接班人理念，期望從員工中找出重要的關鍵人才，並觀察其潛力與未來發展空間，打造接班團隊進行經驗傳承，以因應未來更多元的業務挑戰。
謝鄭忠也表示，過去宇瞻以傳統的紙本方式進行人才管理，資料分散且缺乏管理，且常因為資料不夠透明化而影響用人決策，但透過SAP SuccessFactors可用系統化方式進行人才紀錄及管理、加上雲端解決方案可快速導入以及豐富的產業導入經驗等優勢，因此在2017年，經過團隊審慎評估後，選擇導入SAP SuccessFactors中繼任與發展模組(Succession & Development)，期望透過系統化的解決方案，有效管理與激勵員工，藉此培養未來領導階層，並協助宇瞻實現數位化時代的人才管理，為企業佈局做好萬全準備。
謝鄭忠也進一步說明，宇瞻為了擺脫土法煉鋼的人才管理方式，打造內部員工培訓計劃，由經營管理委員會組成遴選小組，透過推薦、口試等機制，從近600名員工中找出50位候選人，依照過去資歷及職能，分別定義為儲備人才、潛力人才及核心人才。其中對潛力人才與核心人才量身定做「個人發展計畫」，除了針對能力缺口強化教育訓練，同時也指派一名內部主管擔任教練，以一對一的方式進行經驗補強以及能力上的建議與諮詢，由上而下推動人才培育理念。為了協助人才計劃更容易落實，SAP SuccessFactors就是最佳輔助工具，在使用介面、系統整合性等表現都非常優異。
謝鄭忠也強調，人才就是企業永續經營的成功關鍵，由上至下推行人才培育理念，創立正向循環的企業文化正是宇瞻努力的方向。自去年4月宇瞻導入SAP SuccessFactors後，不僅獲得高階主管的肯定，亦獲得各部門的正向反饋，在50名進行第一階段培育的員工中，透過持續的人才發展軌跡紀錄，目前已經有3成左右的員工獲得調動或晉升，謝鄭忠表示，最有感的是很多跟組織、公司策略有關的運作，都藉由SAP SuccessFactors充分發揮。
目前宇瞻企業據點包含台灣、歐洲、中國、日本、印度、美國等地，選擇導入SAP SuccessFactors的另一個原因就是看中它的雲端優勢，跟傳統IT系統架構不同，雲端解決方案不受國界限制，像是中國、歐洲分公司的總經理便可利用雲端參與內部培訓計劃，就算所處的時間、地域、空間不同，SAP SuccessFactors也能保留員工的成長歷程，使之成為可被追踪與分析的紀錄，提升人才資訊透明度。藉助雲端平台的整合，總部也能清楚掌握海外據點的運作，對於未來佈局很有幫助。
謝鄭忠也強調，人力資源訓練應要搭配公司制度與策略重點，而員工個人發展計畫要能成功，最大核心要素就是主管的領導，未來也考慮加入SAP SuccessFactors的目標績效管理模組(Performance & Goals)，因為相關資料都可以整合。尤其是目標績效管理模組可創造一套準確又清晰的績效評估流程，協助高階主管進行直觀地比較與評估員工表現，謝鄭忠說，正是宇瞻人力資源部門缺乏的部分，相信透過更多系統化模組的導入，更能協助主管進行未來的判斷與決策。
根據豐富的產業經驗，SAP全球副總裁、台灣總經理謝良承也分享，人才為企業成功的重要關鍵，面對數位轉型的浪潮，企業除了在產品、服務等方面著手外，更須從人才管理開始做起，由內而外的提升市場競爭力。期望藉由SAP深厚的產業經驗，協助企業以系統化的方式進行人才培育，提前做好企業傳承的佈局。
新聞照來源：CNEWS資料照/記者胡照鑫拍攝
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