BOSS直聘王雲飛：管理者就是企業的基因工程師
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（BOSS直聘聯合創始人王雲飛在GICC大會演講）
11月17日，GICC全球小微企業創新大會在北京舉辦，本次大會的主題是“贏在蛻變”，聚集瞭各行業專傢，共同探尋智能商業時代的“智公司”之道。作為大會協辦夥伴，移動互聯網招聘平臺BOSS直聘聯合創始人王雲飛出席大會，在主會場分享瞭在機器終將逐步替代簡單勞動力的“智”時代，中小企業該如何招人留人，如何管理企業的人才基因。
智時代：簡單勞動力將被機器
米果製造機替代
2016年，AlphaGo橫空出世，令人工智能話題迅速升溫，發展瞭60餘年的人工智能領域成為最新最熱門的風口之一。在快速發展的AI環境之下，人力正在被機器所取代。李開復曾表示，十年內，50%的工作將被AI取代、其中一大部分為白領工作 。
在演講中，王雲飛提出，蛻變是為瞭進化，基因突變往往是偉大公司的主動選擇，無論是谷歌，亞馬遜還是阿裡巴巴，不自我革命，便不會發展成為今天的商業帝國。現在人類正處於AI革命前夜，簡單勞動力未來一定會被機器所替代。如何發展跨界的能力，高級的技能，並培養快速學習的能力，成為不被取代的關鍵。
（BOSS直聘聯合創始人王雲飛在GICC大會演講）
智時代：如何構建企業人才基因
人才是一個企業發展的根本，人才的質量決定瞭一傢企業發展路線，管理者則應該是公司的基因工程師。所以，一傢企業想持續地發展，跟上時代的潮流，就必須為企業註入時代的人才基因。而管理者在註入企業人才基因中，通常會遇到三個問題：1.招人還是請人？2.用錢還是用心請？3. 找奴
電動攪拌機推薦隸還是找老師？
王雲飛認為產品過硬、雇主品牌、BOSS誠意招人三方便有機結合是解決問題的根本，而人才的技能、處事能力、人生階段、發展路線等維度和崗位、上司能力、公司環境匹配則是基礎解決方法。
除此之外，王雲飛提出瞭關於管理者如何與時俱進，自我提升的5個要點。他認為，作為一個管理者需要全面深度地瞭解企業，招到最合適的人才，留住最重要的人才，構建專屬自身的企業人才基因，推動企業與時俱進。
智時代：技術不改
蛋糕切割機變商業的本質
毫無疑問，人工智能將加速數字化轉型的快速步伐，無論是工作或生活都將發生改變，但AI卻做不瞭兩種事情：1.富有情感和創造性的工作 2.社會互動。王雲飛在會上表示，技術不改變商業的本質。我們應該利用新技術來改造勞動力的能力，為員工帶去新的機會，打造更高價值的技能。
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