國際中心／游舒婷報導

三星電子暫時解除罷工危機，勞資雙方在總罷工前達成暫時協議，而初步協議中，勞資決定為半導體事業（DS部門）新增「特別經營績效獎金」制度，未來有機會達到數千億韓元的獎金，而韓媒進一步曝光的談判內容中提到，工會在談判中搬出台積電作為範例，要求資方跟進。

《韓國經濟》報導，工會在談判過程中多次用台灣晶圓代工龍頭台積電（TSMC）作為比較對象，主張全球競爭對手普遍將超過10％的營業利益投入員工獎勵，藉此要求三星提升績效獎金比例。

三星電子勞資談判搬出台積電

不過，業界指出，台積電的獎金制度與三星工會提出的模式存在差異，根據資料，台積電董事會今年2月核准約2061億新台幣（折合約9兆韓元）作為員工績效獎金與盈餘分配資金。若以台灣約7.8萬名員工估算，每人平均可獲得接近1億韓元等值獎勵，整體績效獎金占營業利益比重約達10％。

然而，台積電並未將獎金固定綁定營業利益比例，而是由董事會每年依據獲利、現金流、投資計畫及股東回饋等因素綜合決定獎勵規模，且1987年來，台積電維持「無工會」的方式經營至今。

補財庫三司財庫官廟

三星此次與工會達成的初步協議則跟台積電的做法不同，預計將績效獎金計算方式「制度化固定比例分配」，除保留既有超額利潤獎金（OPI）制度外，還另設DS部門專屬「特別經營績效獎金」，以特定經營成果的10.5％作為財源，且不設發放上限，相關制度預計適用10年，不過相關部門還是得達到營業目標。

雖然這項協議讓罷工危機暫時解除，但市場開始關注，高額績效獎金是否可能逐漸成為企業「固定成本」，增加經營壓力，尤三星是韓國指標企業，薪酬制度影響其他大型企業，外界憂心此次協議可能引發連鎖效應，促使更多企業工會要求以營業利益一定比例作為分紅依據。

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本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%89%E6%98%9F%E9%9B%BB%E5%AD%90%E8%AB%87%E5%88%A4%E5%85%A7%E5%B9%95-%