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下面附上一則新省錢大作戰聞讓大家了解時事



海基會30日表示，為提升民眾用藥權益，兩岸主管機關已完成評估認定臨床試驗相關工作流程，於近期確定兩岸各4家醫院，認可臨床試驗數據相互採認，對加速兩岸新藥研發合作進程，將有重大助益。

第三次「兩岸協議成效與策進會議」今在海基會舉行，海協會、海基會會後先後舉行記者會。

海基會副董事長施惠芬表示，我方在會中再次表達先行推動「陸客中轉」之意見，希望在兩會平臺上繼續積極溝通推進。

施惠芬表示，我方也針對民眾關注之人身安全受限制通報機制與重大經濟犯遣返議題表達關切，希望陸方積極處理。

有關金廈海域非法抽砂問題，雙方均已強化有關打擊非法抽砂之法令，並由兩岸執法機關持續協同執法，同步進行取締作為，會中雙方也進一步就完善機制與措施交換意見，施惠芬說，我方也提出希望與陸方繼續商討管理、解決非法抽砂的方案，以杜絕違法抽砂案件發生。





台紙董、總派經營權之爭昨（13）日終於落幕，由大股東京城銀行董事長戴誠志人馬全面掌權，雖然戴誠志夫人、總經理余美玲沒有進入董事會，但董座由深受戴重用的許良宇擔任。不過，今（14）日造紙類股漲多之後回跌，早盤跌逾3%，台紙早盤也一度跌4.7%。

台紙歷經54天的經營權紛爭，昨日終於落幕，臨時股東會上通過包括解任董事和高山投資公司(現代表人為簡鴻文)、解任監察人和旺投資公司(現代表人為宋正一)、並完成補選監察人泰加實業公司，至於簡鴻文派系的和高山公司目前仍握有一席董事。而臨股會後也舉行董事會，順利通過2016年財報、資產減損與預算討論、和召開2017年股東常會等重大議案。

台紙新董座許良宇為律師出身，與台紙股東京城銀行戴誠志家族關係密切，目前也是ViVa TV董座。至於原本檯面上的人物、總經理余美玲卻沒有進入董事會，許良宇回應為了避免模糊焦點，她選擇全力經營公司為主。

另外，針對外界關注簡鴻文於4月21日要召集的另一場台紙臨時股東會，許良宇指出，臨時會在一切符合法令規定下順利召開完成，法院也在臨股會前駁回前任董事長簡鴻文及前任監察人和旺公司等所聲請的假處分案。而臨股會也通過監察人和旺公司的解任案，因此和旺喪失召集臨股會的職權，4月21日的臨股會也沒有召開的必要。

台紙結束經營權紛爭，但股價今日跌多，主要是造紙類股漲多之後回跌，台紙以14元開出，早盤一度跌4.7%，最低來到13.56元。其他，包括寶隆早盤也跌超過4%，永豐餘跌逾1.5%、士紙與華紙跌逾1%，正隆則跌超過2%。





為迎戰數位金融（FinTech）浪潮，金融機構跨業攜手新創公司，培育數位金融人才。星展銀行（台灣）就宣布，推出數位星光計畫，透過遇見未來講座及新創體驗實習計畫，從內顛覆、與外接軌，共同打造全新金融科技生態圈，並連續兩天舉辦創新日，邀請重量級企業家和新創團隊共襄盛舉，激發無限可能性。

星展銀行表示，數位星光計畫包含「遇見x未來講座」及「新創體驗實習計畫」兩部分，前者跨界與AppWorks和ALPHA camp合作系列講座，主題聚焦在創新、創意力、趨勢以及面對數位時代所需具備的數位技能，未來並將開放不同背景且對金融創新有興趣的業界菁英，一同前瞻未來並分享成功經驗。

至於新創體驗實習計畫則是顛覆傳統的實習計畫，將透過對外招募及嚴格的審核流程，篩選出10位實習生參與計畫，並跨產業與AppWorks合作，一方面讓實習生有機會與新創公司員工緊密交流、激盪火花，另一方面更得運用自己所學的創新思維，發想出創新的金融解決方案，協助個人和企業客戶創造並累積財富。實習期間，星展銀行也將指派資深主管親自指導實習生，協助解決問題並提供專業諮詢。

為彰顯發展金融創新和數位化的決心，星展銀行（台灣）總經理陳亮丞與星展銀行首席創新長Neal Cross也親臨創新日現場，更邀請beBit微拓公司大中華區總經理陳鼎文、MeMe直播副總裁陶韻智、台灣金融科技公司技術長林育震、台灣微軟首席技術與策略長丁維揚、Shopee 蝦皮拍賣行銷總監楊晨欣和iCHEF資廚共同創辦人程開佑等業界翹楚，分享全球金融科技趨勢、大企業和新創企業的創新之道。

此外，中華電信數據分公司商務應用處科長侯大昕、SAS台灣業務支援部副總經理陳新銓、台灣IBM全球企業諮詢服務事業群總經理賈景光及AppWorks之初創投合夥人詹德弘也參與盛會，探討銀行如何運用大數據、機器學習和API，以打造更加愉悅的銀行體驗。

陳亮丞表示，生活在無時無刻都在改變的數位時代，擁抱改變是帶領公司不斷創新向前的唯一動力，因此，星展銀行率先帶入新創家的精神和態度，主動從公司內部進行顛覆。此外，為了發揮協同效應與相乘效果，星展銀行改變過往單打獨鬥的模式，積極與外接軌，跨界與各產業合作，互補所長，打造全新金融科技生態圈。

星展銀行首席創新長Neal Cross也強調，銀行的競爭對手早已不是銀行業本身，而是新創、科技公司等，為了迎向此波挑戰，星展銀行特別啟動數位星光計畫，對內要將星展集團2萬2千名員工培育成創新的種子，靈活地將創新想法運用在每一個工作環節中，對外則要積極尋找與新創公司合作的機會，運用新科技、提供新經驗，讓金融服務逐漸隱形化，存在民眾的日常生活當中。



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