萬萬沒想到！一進四大群面，我們先來瞭一盤“狼人殺”……
深秋的氣息越來越濃，秋招的節奏也越來越快，據小編所知，國內外的四大都開始陸續發出面試邀約。收到面試通知的同學可以說是非常開心瞭，但是興奮之餘，前方面試也是更艱巨的挑戰，畢竟四大整個面試過程的淘汰率高達95%！
然而，小編卻發現，竟然還有不少同學對於四大的面試流程一知半解！既然你懶得上論壇或者百度，那我就隻好不辭辛勞地充當你的“百科全書”咯。
一般來說，四大的面試環節分為群面、單面和par面三個部分，具體的順序或者面試官四傢也許會稍有差別，但是大致環節是相同的。
一、群面（案例分析
手工餅乾成型機環節）
考察：英文+商業分析能力+團隊協作能力
不論是審計還是鑒證業務，作為乙方的四大，需要的是能夠勝任『發現問題——分析問題——解決問題』的業務模式的人才，而群面環節就是在考察你的基礎能力點和團隊合
米果製造機作能力。
一般是把幾個人分成一組，也有可能是十幾個人，先給你十分鐘左右看長長的案例，然後是小組討論時間，面試官會仔細觀察討論過程中每個人的表現，discussion結束以後是每個人的mini presentation，來闡述小組討論出來的觀點，最後是問答環節。
四大的case study基本上都是全英文案例，讀懂case是基礎，特別是案例長時間短的情況下。解決案例中的問題則是群面的核心環節，每個人的特質和短板可能都在過程中暴露無遺，有過ACCA學習經歷顯然更加駕輕就熟。如果你能夠和組員合作高效地解決問題，並且在過程中貢獻瞭核心力量的話，一定會給面試官留下深刻印象。
二、單面（個人presentation+問題）
考察：自信流利Presentation+清晰的思路+良好的抗壓能力
單面就是尋常面試中的環節，和面試官面對面“聊天”，通常就是一些自我介紹，面試官的提問，以及你的提問。
這個環節考驗的是你良好的臺風和氣場，尤其是用英文做presentation的時候，一定要盡量表現得自信，千萬不要因為緊張而怯場，就算是“尬聊”，也不能丟瞭氣場。
針對面試官的提問，可以提前在高頓部落的四大論壇找一些前輩的面經看看，除瞭個人經歷的部分，其餘的大致方向大抵差不多，可以心裡有個底。輪到你提問的時候，也要做好功課，盡量是和四大本身相關的，不要問一些很白癡很功利的問題。
三、par面（更深的挖掘）
考察：行業公司以及崗位看法+個人背景
最後一輪通常都是“大佬面”，也就是傳說中的par面，面試官是合夥人本人。這一環節總是容易給人一種錯覺，感覺氛圍比前兩輪輕松啊，畢竟par們看起來都笑容滿面，和藹可親的樣子。其實是假象。
Par們浸淫職場多年，有豐富的用人經驗，看似輕松的聊天背後是他們對你更深入的考察。因此，這裡不建議去刻意表現自己，梳理好自己的個人經歷，真誠地聊天就好。如果你對這個行業以及你所應聘的職位有更深刻的理解，可能會讓par眼前一亮。切忌在par面前耍小聰明，人傢三兩下就看穿你瞭，完全是關公面前耍大刀。
最後，你還可以向par提問，此處需謹慎，要知道，一個好問題可能會起到力挽狂瀾的作用。
狼人殺大傢一定都玩過，四大的面試“廝殺”就像一場狼人殺，即使你是個毫無把握的“平民”，也必須要靠真實而不做作的演技來讓面試官相信你才是真正的“預言傢”！
▎本文來源高頓，作者牛轟轟，高頓財經簽約作者，遊學美國五年，曾投身華爾街與四大，現居國內。正經得有點逗，文藝得有點挫，污得有點甜。
文章來源：高頓財經
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