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2018-08-29 18:46:43| 人氣18| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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【限時折扣】麗格休閒飯店 motel預訂



努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃

要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出

去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡分享住宿

玩就先幫我預訂了這間公寓式酒店麗格休閒飯店本來想說住這間因該要大失血了~~

原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~真是省了很多錢!!

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商品訊息描述

少於20分鐘腳程至花蓮火車站,麗格休閒飯店提供給旅客旅遊花蓮市時候的便利基地。 整個酒店皆提供免費網路。

酒店裡面的便利設施包括免費自行車出租、代客停車和咖啡館。 員工皆24小時待命,且能夠為旅客預訂旅遊行程和各式票?。 酒店裡懂多國語言的職員會很樂意提供用餐建議,且幫助您規劃在花蓮市的行程。

在酒店裡的空調客房擁有寬敞的環境氛圍,且提供冰箱、平板電視和瓶裝水等設施。 在您隱密的客房泡一杯新鮮的咖啡,並且享受方便的客房設施與免費的咖啡和茶。

酒店餐館在早餐時間開放,提供旅客鄰近於客房的便利用餐經驗。 全天候提供客房服務。

離花蓮航空站只要差不多20分鐘的車程,麗格休閒飯店也提供接駁車服務。 花蓮縣立棒球場和七星潭離酒店只需要少於20分鐘車程。





綜合服務設施客房服務, 餐廳, 空調, 冰箱, 有線/衛星電視, 咖啡機/泡茶機, 吹風機, 電視, 共用浴室, 淋浴, 咖啡店/咖啡館

活動設施健身室, 旅遊服務櫃檯, 浴缸, 賭場, 花園, 卡拉OK

飯店服務商務中心, 接待大廳, 電梯, 24小時接待櫃檯, 會議室, 懂多國語言職員, 會議室, 洗衣服務, 單車出租, 影印機, 寄放行李

網際網路飯店提供高速網際網路。 提供無線上網。

停車位提供代客泊車服務。 提供往返機場與飯店之間接送服務。

入住時間3:00 PM點之後

退房時間12:00 PM點之前





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前總統馬英九被控涉洩密、教唆洩密,今年3月間遭台北地檢署起訴,案件歷經5個月審理,台北地方法院今(25)日下午一審宣判,北院認定馬英九是依憲法行使職權,且無證據證明馬英九有教唆洩密之意,因此判他無罪。

台北地院指出,本案起訴馬英九兩部分犯嫌,分別為他在102年8月31日晚間將偵查秘密、通訊監察秘密及柯建銘個人資料告知前行政院長江宜樺、前總統府副秘書長羅智強,這部分雖構成洩密罪要件,但法官引用《憲法》第44條規定:「總統對於院與院間之爭執,除本憲法有規定者外,得召集有關各院院長會商解決之。」認定時任總統的馬英九是依據憲法行使總統專屬的「權限爭議處理權」以阻卻違法,在洩密部分,雖構成要件該當,但有阻卻違法事由,因此不罰。

至於同年9月4日motel預訂馬英九涉嫌教唆前檢察總長黃世銘洩密,為圖撤銷王金平黨籍使他喪失立法院長職位等,北院則認為並無證據可以證明馬英九有教唆之犯意,判他無罪。便宜住宿旅館訂房

下面附上一則新聞讓大家了解時事

為什麼颱風天可以放假呢?

: 文/法操司想傳媒

台灣位居亞熱帶地區,每年夏季幾乎都會受到颱風的侵襲。

說到颱風,最先讓人想到的除了颱風的可怕威力及淹水等災害問題外,相信應該就是「颱風假了」。但是這個幾乎大家都在放的「颱風假」,究竟是怎麼來的呢?

發生天災就可以放假?

為了因應各種天災、及降低天災可能造成的危害,政府在天災防治上,一直以來都希望人們在天災發生時不要出門的處理模式。而這樣的處理模式,也反映在政府立法上。

針對遇到天災怎麼放假,我國目前設有天然災害停止上班及上課作業辦法(下稱「辦法」)。在這個辦法中,針對怎麼樣的天災可以放假都有規範。颱風假的部分,放假標準規定在該辦法第4條。依據該條規定,如果以下的狀況有發生其中一種,可以宣佈停班停課:

  1. 依據氣象預報,颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區,其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。
  2. 依據氣象預報或實際觀測,降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準,且已致災或有致災之虞時。
  3. 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區,因受地形、雨量影響,致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
至於究竟要不要放假,根據辦法第9條之規定則是將決定權交給各級機關、學校依據辦法中的標準去判斷、決定,因此才會出現有些地方放假有些地方沒放假的狀況。

一般勞工可以不上班嗎?刷卡訂房回饋

然而有趣的是,依照我們前面說到的辦法第1條規定:「政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之虞時,停止上班及上課作業有所依據,特訂定本辦法。」由此來看,依照本辦法所公告的放假範圍,應該限於「公務機關、公私立學校」,並沒有包含一般公司行號的勞工,那一般勞工為什麼可以放假呢?

其實,勞動部針對一般勞工是否可以放假、放假的薪資計算等問題,訂有一個天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(下稱「要點」)。根據該要點第6點規定,因為以下3個原因而勞工未於災害發生時或後出勤上班,雇主不可以視為曠工、遲到或強迫勞工以請假,也不可以強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分:

  1. 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」(以下稱作業辦法)規定通報停止辦公,勞工因而未出勤。
  2. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,但是勞工確實因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
  3. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,但是居住地區或正常上(下)班必經地區,經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,致未出勤時。
自助旅行推薦飯店同時根據同要點的第7點規定,如果勞工因為上述第6點的原因,而沒有到公司上班的會,雇主「宜」不扣工資;如果勞工應雇主要求上班,雇主「宜」在一般薪資外加給工資、及交通工具、津貼或必要協助。但是,這些都只是「建議」,並非強制規定。因此,如果雇主想扣工資,或是不想加給工資都是可以的。

hotel限時預訂優惠災害發生還是以安全為重

雖然上述的規定並未有強制力,但若是因為勞工在災害發生時上班,導致勞工受傷的話,不僅勞工本身有身體上的損害;對雇主而言,也必須要負擔勞工因此無法工作時的成本、甚至可能還有後續的職災求償問題。因此,若是災害真的發生了,建議大家還是躲在家裡比較好,若真的有必要上班,也建議老闆能體恤辛苦工作的勞工,給予獎金作為獎勵,使勞資關係更加和諧。

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