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2018-08-30 20:12:32| 人氣50| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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原名是自我認同 Kolas：願和宅神對話

（中央社記者顧荃台北29日電）阿美族的Kolas Yotaka（谷辣斯．尤達卡）7月中接任行政院發言人後，由於她對原名的堅持掀起議論，她的反應雲淡風輕，因為「在很多場合都能感受到差異跟歧視，其實是習慣了。」

Kolas Yotaka1974年出生於新竹，老家在花蓮玉里鎮哈拉灣部落，而新竹、台中和花蓮也都有她成長的足跡，因此除了阿美族母語，她還學會了閩南語和客語，「我常跟人家說，原住民為了生存，什麼語言都要會」。

媒體出身的Kolas，在原住民電視台擔任過新聞部副理，桃園市長鄭文燦上任後，延攬她出任桃園市政府原住民族行政局局長，之後，民進黨中央提名她為不分區立委、並兼任民進黨發言人，如今轉任行政院發言人，被視為這次內閣改組的黑馬。

口條清晰是媒體圈對Kolas的評價，她上任後主持的第一場記者會，議題剛好就是原鄉醫療政策，處女秀表現稱職。

身為第一位原住民籍的政院發言人，她把辦公室佈置得很「原」味，辦公桌後面掛的是兩張原住民女性畫像，阿美族頭飾也放在櫃子中醒目的位置。

「恢復原名是為了自己的認同，也在看自己勇不勇敢」，Kolas說，她曾擁有漢名「葉冠伶」，念台中女中時對原住民議題開始有所省思，大約在10年前她改用Kolas的原住民名字。

這幾年恢復原名的原住民公眾人物愈來愈多，除了Kolas，像是職棒球員林智勝也使用原住民母語名字乃耀．阿給(Ngayaw?Ake)。Kolas擔任立委後，力推「姓名條例」修法，沒想到接任發言人後，第一個遇上的風波就是她對原名的堅持。

上任之前，Kolas對媒體表達希望大家能習慣她的羅馬拼音名字，不料引來「宅神」朱學恒在臉書批評「這位根本還沒上任的發言人是不是想像力太豐富了一點，我根本不用，也不會記住你的名字...」，也有網友用不雅的漢字來音譯她的名字。

對於這些批評，她在接受中央社專訪時淡淡地說：「我已經見怪不怪。」大家覺得她反應很冷靜，但身為在都市長大的原住民，很常遇到這種狀況，在很多場合都能感受到差異跟歧視，「其實是習慣了」。

「有機會的話，我真的很樂意跟他（朱學恆）見面溝通，告訴他為什麼用羅馬字對我們來說很重要」。Kolas舉了「少罵（Saumah）」這個名字說，去看字典真的找不到符合傳統原名發音的字，到底要挑哪些漢字，讓原住民很痛苦。

她說，「我覺得名字代表自己，那就是我」，如果大家都能敞開心胸，了解台灣有很多不同的民族，遇到原住民、新住民就能以平常心對待，「不會因為念我們的名字就感到不便」。

從立委轉任發言人後，Kolas仍心繫她所推動的「姓名條例」修正草案還躺在內政委員會；專訪過程中，她隨手拿起紙筆寫了起來，很仔細地解釋，她推動修正姓名條例，是希望有需要的原住民能仿真老二感受到被社會尊重，可以單獨只用羅馬拼音登記，相對於現行規定，只是多一種選擇，目前原住民可以登記漢名、中文譯名或中文譯名與羅馬拼音並陳的選項，仍然保留。

Yotaka來自於父親的名字，其實是日文，Kolas解釋，當年父親受日本教育，因此名字有日本味，「但不代表忘記我們自己是誰，不代表自己不是原住民」。

Kolas上任前，被網友翻出曾酒駕，儘管她認錯道歉，砲火仍然猛烈，但也有人雪中送炭，其中包括經常在臉書批評綠營的警大退休教授葉毓蘭，葉毓蘭在臉書上寫了沒有「追殺」的理由，包括犯後態度良好等等，還期待 Kolas能成為防制酒駕的終身志工。

「我也以為她應該會追殺我」Kolas說，很感謝葉毓蘭。她其實都有心裡準備，心情始終平靜，當她決定接這個工作，就知道會有各種挑戰，相信若能勇敢面對問題、誠實解釋，人民應該可以接受。

原住民向來被認為樂天開朗，Kolas的打扮也很活潑，專訪時把墨鏡隨性地掛在頭髮上，相對於一般官員的嚴肅，有點非典型。

這股非典型氣息和原住民血統，讓Kolas和菲律賓等國格外有緣，熟悉英語和通南島語系的她對於新南向政策很有興趣，她曾去過菲律賓等國家，當地許多人看到她都很有親切感，「反應都很high」，臉書上放著友邦馬紹爾群島國會議員來訪時的合照，對方直稱Kolas很像馬紹爾人。

Kolas辦公桌正後方掛著花蓮玉里部落畫家的複製畫，畫中是阿美族牧師林照玉咧著嘴、爽朗大笑的模樣，這幅畫跟著Kolas從立委辦公室到行政院發言人辦公室，始終掛在牆上；Kolas說，她想要一個正面樂觀的感覺，勉勵自己「隨時都快樂」，不論在辦公室中談論什麼嚴肅內容，都能夠像林照玉般地笑著。（編輯：林淑媛）1070729

Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。跳蛋心得他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。

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