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隨著經濟的高速發展，出現了巨大的翻譯市場。註冊翻譯公司有近3000家，翻譯公司從業人員至少達100萬，但專業翻譯公司人員卻不足10萬人，而且往往集中在少數經濟發達的城市或者政府部門。相比“外譯中”，“中譯外”的專業人才更是嚴重不足，目前缺口高達90%。

縱觀國內外企業各個行業中的佼佼者，我們不難發現，所有成功的案例都不乏共同之處，那就是：翻譯公司注重翻譯品質。但是我們也不難發現，打著這樣旗號的企業並不在少數。但是有幾家企業能夠真正做到名副其實呢？翻譯公司，不應該僅僅是個仲介的角色，而應該力求成為客戶的翻譯外包服務供應商。一方面，為客戶找到專業適合、語言水準高的翻譯人員；另一方面，應該協調好譯員的工作，嚴格運用譯審流程，掌控翻譯品質，最終將語言精煉、專業到位的譯稿交付給客戶。否則，我們可以想像一下，一份充斥著謬誤的譯稿對委託企業帶來的何止是經濟上的損失，一些無形的難以彌補的聲譽上的損失是無法用金錢去衡量的。所以，翻譯公司的工作看似簡單輕鬆，實際上舉足輕重，在選擇譯員、譯文品質控制和譯審方面起到非常重要的防火牆作用，在溝通雙方的第三方服務供應商方面，起到了非常重要的橋樑作用。

但是，遺憾的是：很多客戶不能理解翻譯公司的重要作用，認為翻譯很簡單，一味地在價格上壓低翻譯成本。豈不知，懂外語的人很多，但是真正能做翻譯的人，其實少之又少，說“萬里挑一”並不為過。一味壓低價格的後果：一方面，就是很多優秀的譯員離開翻譯行業，由此造成了優秀翻譯人才的流失，進而影響到翻譯市場的整體水準；另一方面，翻譯社利潤降低，會想方設法降低成本。於是，一個很重要的環節——譯審，可能首先被省略。由此造成的惡果就是：國內很多翻譯社的經營規模普遍不大，不少還停留在“夫妻店”、“同學會”的小作坊式狀態。國內的翻譯公司如果能夠擁有50名以上的專職翻譯就已經是業界頗具規模的“大公司”了。而通常，每家公司專職的翻譯人員只有幾個，80%以上的需求要由兼職人員做“替補”。在從事筆譯工作的人員中，專職的筆譯人員少，兼職的多：有證書的少，大學生多。而譯員不僅僅是懂得一兩門外語就能勝任，他還必須要瞭解客戶提供文稿牽涉到的行業。每個行業有每個行業的專用詞語，這也就是為什麼專業翻譯人士難求的原因。很多正規的翻譯公司在抱怨：我們也想找高水準的人才，但一方面不正規公司的低價策略使得我們不得不降低人工——找大學生：另一方面，並不是懂外語的人都可以做翻譯，翻譯必須經過專業的語言訓練，這種高標準的人才很難找，而這類人才似乎又有更好的去處。由此，產生了人才的一種錯位。

 

文章來源：碩博翻譯公司　碩博翻譯社
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