據財政部發布「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」研究報告顯示，我國低薪族平均落在21～40歲，占總人數6成 (註1)。薪資長期停滯，物價卻不斷增漲，使得青壯年成家立業之路備感艱辛。面試加入康健人壽電話行銷團隊，除了提供穩定的底薪與優渥的獎勵制度，並有完善且扎實的培育制度，讓新進員工能在無後顧之憂的情況下衝刺業績，還有優於法令規範的給假制度及多元健康活動，從身心靈出發關懷員工生活與工作平衡！
多數人認為進入大公司是擺脫低薪的捷徑，其實選擇適合的公司文化更重要。康健人壽創新且人性化的管理方式也反映在人員組成和流動率上，有5成的電銷人員是屬於35歲以下的年輕族群，此外，超過5成的電銷專員年資超過3年，7成的電銷主管由內部晉升且平均年資在8年以上。不僅如此，康健人壽還提供完善的課程，全方位人才培養與管理制度讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業者等無電話行銷相關經驗的新進人員，能夠踏穩在康健人壽電話行銷的職涯發展腳步。康健人壽今年首度參加財團法人保險事業發展中心主辦的臺灣保險卓越獎，也在「人才培訓專案獎項」獲得金質獎肯定，透過「One Cigna人才永續計畫」打造創新、充滿活力且具有發展性的工作環境，讓員工提升更多職場挑戰能量！
康健人壽電話行銷的內部職涯，除了保障底薪不倒扣，外加高額業務獎金外，康健人壽新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵等福利，對於居住在偏遠異地的求職者，還提供最高15個月的租屋津貼。面試加入康健人壽電話行銷請至投遞履歷https://www.104.com.tw/job/?jobno=4nnnk&jobsource=104_hotorder或官方網站查詢https://www.cigna.com.tw/hr/hr2.html或洽招募熱線：0800-888-513。
註1:由財稅大數據 探討臺灣近年薪資樣貌
文章定位：
