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2007-05-24 11:08:20| 人氣198| 回應8 | 上一篇 | 下一篇

淚水與代價...

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今天的太陽相當毒辣，辦公室的小姐
我想都不想出去銀行辦事吧..
我想等一下就要回學校了
順道幫幫忙去銀行繞一下
也去銀行打聲招呼...

今天銀行辦事的人還是相當多
我與銀行襄理打聲招呼後
要辦的事，當然就有專人服務囉
不耽誤銀行長官工作
我也就坐在沙發上等待

突然聽見某位行員，掛上了電話後
趴在桌上、傳出哭泣聲...同仁們紛紛上前安慰
我想，可能是客戶的投訴、工作上有出錯誤
或是人事問題長官的訓責、或是有更多的不可得知的因素

服務業的工作，可以說是相當辛苦
壓力可想而知，在光鮮亮麗的外表下
吹著冷氣坐辦公室、擁有金飯碗頭銜的高薪下
工作的壓力、健康(不正常的休息)與時間的消耗
可以說是成正比的成長...

想想這淚水所換來的代價
是辛苦的、是艱辛的
我們常常被外在所吸引、所羨慕
殊不知，如科學園區高科技新貴一樣
每年巨額的分紅、股票與年終獎金
就是犧牲時間、健康與超時工作換來的

想要有這樣的代價，淚水、汗水需要在平衡點上在斟酌吧





我要檢舉
#淚水#汗水#代價
台長： 蹺蹺板

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我要回應
說出口只需要一秒..
辛苦嚕..
2007-05-24 12:02:04
版主回應
辛苦總會有代價的
午安
2007-05-24 13:34:40
小琳
其實每一行都有辛苦的一面
有的人勞心、有的人勞力、有人勞心兼勞力
生活不容易啊！
以前的同事工作辛苦、又要被管理人員找碴，「常常流淚」
有功是管理者的，有過是基層員工的
基層員工做得「汗流浹背」，又要有專業證照
一個月的薪資才最低基本薪資的7/8，而管理者是大外行，薪資比任何一位同事還高！賭博輸了就找屬下出氣！唉…錢歹賺兒細漢！同事常常自我安慰說「愛錢死好」。
2007-05-24 14:10:33
版主回應
基層員工與管理者
應該都有各自負責的領域
企業主應該主動去關懷員工
而員工也應該去體諒企業主所要承擔的投資風險
希望是個雙贏的局面
企業獲利、員工分享...大家一起努力打拼
2007-05-24 18:33:37
°︴芝☺
恩阿!雖然服務業很辛苦,

但是看見有人因為你的服務而開心,

對從事服務業的人來說,

也是種幸福呢!
2007-05-24 18:04:30
版主回應
沒錯，能夠服務人群
算是一種幸福...只是要花更多的努力
經由服務與人群互動、溝通方式
讓更多人得更多便利與服務
更是一種成就感吧...
2007-05-24 18:39:41
藏龍
站長,藏龍又來叨擾您囉!謝謝您的鼓勵唷!
您說得一點也沒錯,服務人群是蠻有成就感的,
但是像我們鄉下地方,幫人服務當志工,忙到
流血流汗,常常都嘛被拿上天枰上的翹翹板衡量,
一覺得不公平,馬上被一群歐巴桑罵到一個臭頭,
哈~但是做對的事,不怕挫折啦!繼續加油囉^__^
2007-05-24 20:33:13
版主回應
沒錯，認為是對的是
做對的事，應該要不怕挫折
但是，需要技巧吧
服務人群的功夫
要做到樂觀與熱心
用心與體貼對方
其實不容易.....
2007-05-25 08:48:43
小琳
不是私人企業
大老闆天高皇帝遠，即使有聽到一些耳語，為了明哲保身全身而退，也不想淌混水，(他將屆齡退休了）只要沒出紕漏，任誰也不想多管閒事。那一種機關大多數人都不想淌混水。能閃則閃誰會替基層的員工抱不平！
你的工作單位很單純吧！？一般單位都喜歡明爭暗鬥，搞小團體，很令人厭惡。
2007-05-25 01:18:36
版主回應
每個團體都有些小團體、次團體
有了利益與權力的競爭
就會有許多小話出來...
身為管理人員，更要去注意
所以「事」好管，難管的是「人」
台灣的企業主應該正視
人才(基層員工)才是企業永續經營的重心
2007-05-25 08:52:28
扁金魚
行行都有本難念的經吧!
我老公常說,他的職業像是一條不歸路
難以放棄,卻又很辛苦
2007-05-25 10:27:22
版主回應
各行各業都有辛苦的一面
不歸路...
我想我可以說的是
如果有時間
不妨多元發展看看
機會應該還有很多
只是沒有勇氣去放棄現在
從新開始吧
2007-05-25 11:33:54
芸芸
基層有苦
管理有責
權責分清楚
就不致有怨
^_^
2007-05-25 16:14:57
版主回應
管理是死的
權責樣分明
人是靈活的
更要靈活管理
所以
看企業主的智慧囉
2007-05-25 17:04:00
瑋經理
我覺得拿時間、健康來換取金錢、名利..很不值得。
2007-05-30 05:32:29
版主回應
每個人想法不同
有人覺得錢夠用就好，然後享受工作
享受生活
也有人覺得，錢永遠都不夠
拼命的賺錢
端看每個人的想法囉
2007-05-30 15:36:58
否 是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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