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三保險 職場新人必備
 
很多畢業生將投入職場，邁向人生下一個階段，壽險業者說，壽險、醫療險、意外險是社會新鮮人必備的三大基本保險，當保障完備後，再利用分紅保單或投資型保單有紀律地累積財富。

根據人力銀行調查，企業願意給予應屆畢業生的平均起薪為2萬3,650元，扣除日常生活基本開銷後，運用剩餘薪水規劃一份完整的保險規劃，不僅是為自己負責，也可以為家人減輕意外發生時的經濟負擔。

針對社會新鮮人的保險規劃，一般建議保費支出以不超過月薪的十分之一為基準。

錠嵂保險經紀人公司台北營業處余婉琴經理表示，完善的保險可解決不能工作或收入中斷後的生活問題，最好是以年薪的十倍為保障基本額度來規劃保險。

初入職場的年輕人在收入不豐的考量下，可以選擇購買定期壽險、定期醫療及意外險等。

多數社會新鮮人既有的保單都是小時候由父母規劃，但隨著年紀增長及生涯規劃所伴隨的責任，舊保單可能無法全面涵蓋可能面臨的風險，必須重新檢視保單的保險額度和保障範圍，並做補強。

余婉琴強調，舊有保單的檢視與補強必須以不造成損失為首要考量。

如果既有保單即將屆滿，不需要立即停保另做新的保險規劃，可以一年一約的醫療險和意外險來補強。

另外，早年購買終身醫療險和終身癌症險，可能已經不敷現代醫療環境衍生的支出，余婉琴建議，可以參酌目前健保自費醫療的水準，適度調高實支實付型醫療險的額度，並加強日額型醫療險，以解決收入中斷所造成的財務負擔。

余婉琴指出，社會新鮮人在外活動時間較長，面臨的風險亦較高，在預算有限下，市面上許多產險公司推出的意外險商品，可以較低的預算來管理意外風險，甚至還包含定額責任險，可以解決可能面臨的賠償問題。

在基本保障獲得滿足後，若仍有餘裕，可以運用保險為自己儲備人生第一桶金；生性保守的新鮮人，可以選擇分紅保單，積極理財型的新鮮人，則可選擇保資型保單。