日前美國司法院向聯邦最高法院提交的文件表示，若企業不僱用跨性別人士並不是歧視，因為根據《1964年民權法》的對「性別」的定義，並未擴展到「性別認同」（Gender identity），也就是跨性別人士族群。

據《彭博社》及《世界日報》報導，2013年密西根州底特律，跨性別人士史帝芬斯（Aimee Stephens）被任職多年的殯儀館所解雇，原因是他拒絕依照雇主對性別規定穿著。最後第六巡迴上訴法院裁定3-0判定殯儀館敗訴。

該案件上訴到聯邦最高法院，在最高法院考慮是否接受之際，司法部提交這份簡報。由於現在高院法官以保守派立場居多，該案件可能會影響《1964年民權法》（Civil Rights Act of 1964）的第七條中針對「性別歧視」條款，保障民眾雇員免受到職場上的權利。

司法部在文件中明確指出，「性別」的本身定義就不包括「性別認同」，也就是主觀認定的性別；因此，該定義也未擴展到跨性別、以及變性者身份。儘管巡迴法院藉上述案件試圖重塑《1964年民權法》，但國會從未有意實行這種作法。

今年8月，16個州、包括13位州檢察長和3位州長向最高法院提交一份簡報，要求推翻第六巡迴上訴法院的判決，稱法院在民權法案中誤解「性別」一詞。

其實司法部長塞森（Jeff Sessions）去年曾公開表示，《1964年民權法》對於「性別歧視」的定義不再包含跨性別人士，也指出這是第六巡迴上訴法院的「錯誤裁決」。

LGBT支持者則反對這項提議，稱這是政府企圖抺殺跨性別者的存在。