◆◇ 情逢對手☆═─ 我　是個好對手　你不會太輕鬆　愛　引誘了我們陷入僵持中 我　讓你很自由　你好像不管我　誰　暗地裡掌握彼此的行蹤 完美要求　愛絕不能普通　眼看這兩頭　做的是同個夢　越是在乎 就越想佔上風　愛棋逢對手　沒有人有把握　是誰先挑起　這把熊熊烈火 至少一開始　我對你並沒有太過主動　愛棋逢對手　越困難越執著 你手裡握有我愛情的脆弱　而我的溫柔　藏起來放在偽裝的背後

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過去兩年香港金融界爭取同志平權的聲音越來越大，在投資銀行組成同志組織“Interbank”以及今年初法律界成立“HKGALA”之後，安永最近也成立同類內部組織，屬會計界首個。金融界人士擔心，香港現行法規對同志保障不足，難以吸引海外人才。

　　“雇主派我從加拿大來港，但我的已婚同性配偶無法像一般人那樣，以配偶身份取得工作簽證入境。我寧願去其他對同志友善(Gay-Friendly)的國際金融中心工作。”上週HKGALA舉行首次圓桌會議，討論歐美和亞洲有關同志的法規時，有與會者對香港遲遲未訂立《反性傾向歧視條例》感到無奈。

　　全球多家跨國金融機構早已製訂有關男/女同性戀者、雙性戀者或跨性別人士(LGBT)的內部指引，如果僱員的配偶是同性，只要取得結婚證明文件，雇主都為配偶提供與異性配偶一樣的福利。然而，配偶來港的簽證、申請配偶合併報稅等，雇主則愛莫能助。

　　今年初幾名律師以個人身份發起HKGALA，創建人之一蘇望禮表示，目前組織成員約30至40人，他們希望定期舉辦研討會，增加金融界對平權重要性的關注。該組織至今得到7家律師行支持，包括貝克·麥堅時(Baker & McKenzie)、高偉紳(Clifford Chance)、瑞生(Latham & Watkins)、世達(Skadden)等。

　　非盈利機構社商賢匯策劃經理龐凱文(Kevin Burns)估計，香港的LGBT人數約佔5%至10%，金融界的比例相若。他指出，金融機構屬於人才密集行業，無法提供同志友善工作環境的雇主容易流失僱員，這促使大型企業主動支持平權運動。

　　社商賢匯計劃明年5月發表LGBT調研指數，反映香港企業對同志的友善程度。