調查顯示，中國大陸的同性戀與雙性戀族群大多選擇在職場中隱瞞自己的性傾向，因為工作環境中仍面臨著各種壓力與歧視。

　　為了解大陸「性少數群體(LGBT)」、也就是男女同性戀者、雙性戀者與跨性別群體在企業的生存環境，大陸中國同性戀親友會等多家組織，今年初發起為期3個月的調查，共收集到2,161份有效樣本。

　　樣本中63.44%為男性，36.56%為女性，絕大多數居於16到44歲，八成以上受訪者認同自己為同性戀，受訪者許多來自廣東、北京與上海。

　　大陸媒體引述調查表示，在工作場合中完全公開自己性傾向的性少數群體非常少，僅佔受訪者的6.29%；47.62%選擇完全不公開自己性傾向或性別認同；還有45.63%選擇向好友或部分同事公開。

　　1名在雜誌社工作的男同性戀者說，向部分好友和同事公開自己的性傾向後，「感覺一下輕鬆多了」，但是出櫃後也碰到歧視性的言語或行為，「有人在廁所看到我就故意避開，還有人說我是變態」。這些歧視嚴重影響了工作與生活。

　　調查顯示，過半受訪者曾遭老闆、同事以開玩笑方式侮辱、冒犯，超過三分之一的受訪者碰過同事的言論攻擊，少數受訪者經歷過欺凌、性騷擾以及肢體暴力等情況。

　　在工作環境中遭遇不公平對待後，過半受訪者未獲得同事任何幫助或支援，僅有22.07%的受訪者表示有人安慰自己。

　　報告指出，不同性別、企業性質、所在地域、教育程度的LGBT所遭受的職場壓力有顯著差異。與外資及民營企業相比，大陸國有企業中的性少數群體選擇出櫃的更少；教育程度越高的越謹慎與保守，選擇不出櫃。

　　報導引述有關人士說，全球許多企業已在企業內部建立相關的反歧視政策或同性伴侶福利政策，但絕大多數中國大陸企業仍未意識到建立多元工作環境的重要性和必要性。

　　對此，報告建議大陸企業制定相關企業章程，反對基於性傾向和性別身份的歧視；成立專業小組負責企業內部LGBT事務的管理；倡導和創造寬容和多樣的企業文化，為LGBT員工就業創造平等的福利待遇和晉升機會以及共融的工作環境。