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2005-07-20 10:54:36| 人氣48| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

法務兩三事~3

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法務兩三事-3
台北carol來電問到：公司無故讀取員工電腦上之郵件，是否違法?按憲法第十二條：「人民有秘密通訊之自由。」刑法第三百十八條之一：「無故洩漏因利用電腦或其他相關設備知悉或持有他人之秘密者，處二年以下有期徒刑、拘役或五仟元以下罰金。」問題出現在，員工的信件如果是寄到公司伺服器主機上，利用的是公司資源，（相同的情形早期是出現在老闆作電話錄音，錄下地下反抗軍與某人親親偶偶的對話…）老板大可主張既然寄到公司電腦理所當然屬於公司資產，而且員工利用公司資源及在上班時間從事個人事情，員工有錯在先，況且，公司為檢查是否有夾帶病毒，檢查信件也沒錯，云云……。
經過向MR.yellow討教結果，美國對此早有定見，也就是一樣會有妨害秘密的問題，除非公司有要求員工簽署所謂同意書，同意公司開啟員工信件，不然一樣是違法滴。而之前聯電也曾發生曹興誠因開啟員工信件而開除員工的事件，聯電之所以如此有恃無恐，主要也就是聯電當初有要求員工簽署所謂同意書。
至於fine先前提出一些的疑問，比如夾帶病毒，從事私人事情等，MR.yellow總是不附理由一筆帶過，真是佩服他的功力………-_-。
不過，聽君一席話，勝讀十年書（純粹狗腿之詞），各位從事法務方面的同仁，如果 貴公司也有同樣情形，身為法務的你，還是建議老闆要求員工簽署同意書，否則將來要依據員工個人往來信件來處罰員工時，不僅有可能因違法取得證據，能否當作證據的問題?（民事應該沒有毒樹理論適用吧!^^~~咦?那行政上呢??），還有可能因此而吃上妨害秘密的官司，慎之！！

我要檢舉
台長： ...........

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