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提高外勞聘僱比率 勞動部：不太可能

勞動部與經濟部昨（14）日討論企業聘僱外勞議題，勞動部認為，要打破企業聘僱外勞比率不得超過40％的限制「不太可能」，況且去年3月起也施行企業可以依附加就業安定費的方式，申請額外的外勞比例，至今平均每個月核可超過3,800名外勞，並非沒有外勞人力的雇用彈性。勞動部次長郭芳煜與經濟部次長沈榮津昨日召開次長平台會議，經濟部官員會中表示，有企業是遇到少許人力需求才申請外勞額度，但許多企業卻不知道可先將未來一整年的需求作一次申請。勞動力發展署署長廖為仁表示，只要企業雇用外勞的比例未達其上限，即可提出申請，若已達上限也可透過附加就業安定費的方式，申請額外的外勞比例，但總量比例有所限制，雇用外勞的比例不得超過總員工比例的40％，此門檻「要打破不太可能」。廖為仁說明，目前3K企業可由工業局審核認定後，分得雇用外勞比例10％、15％、20％、25％、35％，此即俗稱的「3K5級制」；而勞動部去年3月為缺工的製造產業新增「附加就業安定費，得換取超額外勞」機制，意即雇主若為額外聘僱的外勞另外負擔3,000、5,000、7,000元，就可外加外勞配額5％、10％、15％，但聘僱外勞的總比例不可高於40％。

新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/20140715000161-260205

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