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內容來自聯合新聞網

勞保基金獲利 操盤手可吃紅

【經濟日報╱記者孫偉倫/台北報導】 2014.07.16 03:46 am 有立委提案修法,擬增加勞保基金操作「績效分紅」制度,若基金投資績效達標,可提撥利潤一定比例給操盤者作為獎金,以求強化經營績效,還可減少勞保提撥負擔。依現行勞保條例規定,勞保基金可經核准進行有利基金收入的投資,但根據勞保局2012年勞保費率精算及財務評估報告指出,若投報率維持3%,而提撥費率不變,勞保基金恐在2027年破產。國民黨立委李貴敏說,只要提升投報率,即可讓政府與民眾皆減輕勞保負擔,也可避免基金破產;所以要建立操盤績效獎金制度,設定目標,即可有效提高投報率,也可吸引優秀操盤人才,確保基金財務穩健,因此她提案修正勞工保險條例,增訂相關法源。對此,勞動部長潘世偉表示,若有機制可吸引更好的人才進入,並持續留在體制內,對基金操作績效會有幫助,這點他認為沒有問題。不過,他認為基金不能只看收益績效,也應顧及風險,保障財務穩健,且勞動部沒有像金管會這樣,對所屬金融業務人員提供很好的專業加給,因此應先以提供專業加給方式處理。潘世偉說,若政府機關中已有其他部門人員有專業加給,他認為勞動部人員也應得到相同待遇,也就是先比照提供專業加給,建立留住專業人才的機制;且作為勞動部主管,他也傾向不以從基金中提撥獎金的方式處理。勞動基金運用局長黃肇熙表示,目前相關人員的專業加給是「零高雄英文進修 英檢中級報名」。

新聞來源http://forum全民英檢高級 英文學習.udn.com/forum/NewsLetter/NewsPreview?Encode=big5&NewsID=8806786
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