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內容來自YAHOO新聞

尊爵進用身障者逾三成 觀摩

勞動力發展署桃竹苗分署昨（十）日邀請旅宿相關產業，參訪進用身心障礙員工逾總員工數三成的「尊爵公寓大廈管理維護股份有限公司」，透過實地參觀其工作環境，降低雇主對於進用身心障礙者的工作疑慮，藉此提高身心障礙者就業率。桃竹苗分署分署長丁玉珍指出，就業中心針對身心障礙者提供媒合一般性工作，依據資料顯示，一○三年一至四月桃竹苗地區至就業中心身障求職人數為一四○九人，成功推介就業人數八六四人、成功推介就業率六一點三二％。而「尊爵公寓大廈管理維護股份有限公司」是桃竹苗首家由分署協助設立的「關係企業」，總員工數十八人中有七位是身心障礙者，其中六位是透過桃園就業中心媒合推介，就業中心人員從身心障礙員工與進用公司間的媒合、教育訓練及後續追蹤輔導，以及環境的改善補助、工作內容的職務再設計等，建立一套進用身障者的專用模式，從頭到尾從旁協助，減少企業與身障求職者間的磨合。丁玉珍說，依據相關法令規定，我國事業機構進用員工數達六十七人以上者，即應雇用一定比例身心障礙者，為鼓勵雇主進用身心障礙員工，依據法令也提供薪資、工作教練管理訓練、設施設備、教育訓練等補助。這場「一○三年度進用身心障礙者優良企業產學觀摩研討活動」（見圖），桃園就業中心特別邀請相關產業，應邀參加的飯店除了桃園縣的諾富特飯店、富立登飯店、福容大飯店、住都飯店、古華飯店、城市商旅等，還有遠自苗栗來的泰安觀止溫泉飯店等知名飯店，桃園就業中心主任劉玉儀、中壢就業中心主任陳秀玲、苗栗就業中心主任陳懷峰與尊爵公寓聽英文歌學英文 高雄英文家教大廈管理維護股份有限公司協理謝加奇等人，在現場回答各飯店參與代表的問題，另為增加學校與企業交流，特別邀請龍華科技大學與銘傳大學觀光科系老師，藉此瞭解飯店業進用身心障礙者的工作環境及方式，並進行意見交流，做為未來討論與休閒觀光飯店產業產學合作的契機。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/尊爵進用身障者逾三成-觀摩-160000573.html

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