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內容來自YAHOO新聞

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勞動部今天說，未來勞退新制自提自選投資標的，雖由勞工自負盈虧，但勞動部與金管會共組審查小組，設退場機制。勞退新制上路九年，參加新制勞工約五百八十六萬人，每月自提退休金勞工約卅四?四萬人。勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉說明，九年來勞退自提金達新台幣九百八十億元，個人自提工資平均落在六萬一千元級距，平均每人月領三千六百元。自選投資標的的好處，對勞工而言，誘因在於六％免稅優惠可彈性操作，部分自選標的也可以有彈性的分期回收獲益所得。對金融投資觀念較佳的勞工而言，勞退自提自選投資標的確實是較彈性的選擇。陳惠蓉解釋，因為這類勞工可依個人風險偏好，自選獲利績效較佳的投資標的，不再像以往受限於政府操作僅二％定存利息、效益較不高的被動現況。如今勞動部積極籌劃勞退金自選投資標的，目的是要讓勞工規劃勞工退休金能有更多彈性選擇，但仍有設立部分限制，以保障勞工退休生活。陳惠蓉舉例，勞動部規劃的勞退金自選投資標的版本，仍會要求一律要到六十歲領回，除非設有提前分期領回機制的投資商品。目前已有自提帳戶者，可將自提的錢轉入投資帳戶，但以一次為限，而且不能再轉回政府操作的退休帳戶。「設定六十歲的規範，是要避免勞工太早將退休金領回，如果將來錢花光了，就不符退休金原意了。轉投資帳戶一次為限，是有行政成本考量及避免有投機型的資金操作。」至於投資標的商品效益好壞，是否有退場機制？陳惠蓉表示，相關把關機制及審查條件等，會由勞動部及金管會組成的「投資標的審查小組」評選並監督，具體細節仍在討論階段。勞動部預估，如果修法順利，仍有一年緩衝評估期。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞退新制-勞工自負盈虧-160000684.html

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