不論是男人或女人、年輕人或老年人，每個人都擁有某種存在的價值。任何人要對自己尊敬與肯定，但是任何人都無法給予自己價值。價值是別人給予的。因為有人的讚賞、讚美，而感受到自己存在的價值。這種情形會持續一生，並不限於某階段。因為我們每隔一段時間就需要有人的尊嚴與稱讚。
但是，誰能夠給予這種的肯定？有時候是一部分人，有時候是某種社會專業領域。對孩子而言，朋友說他聰明是不夠的，這句話必須出自老師或父親口中。要讓年輕人擁有自信，父親的讚美卻不夠，他必須得到朋友、師長、上司的稱讚。
戀愛的時候，我們都在所愛的人身上窺見人生與幸福的本質。這時，有愛人的讚美與自己的愛，就充滿自信，勇往直前。總而言之，有兩種人影響我們認識自己的存在價值。一種是我們所愛的人，另一種是擔任專業性特殊的人。
[希望受到肯定]這種想法往往能使家庭、企業產生力量，而且這種力量的表現方式主要是靠某些人的某種手腕。〈大部分出現在企業的中階主管〉那種手腕就是，你期待受到肯定，卻又偏偏不給你肯定。他們不讓你滿足。當他們發覺你在期待稱讚、獎賞或贊同時，內心就產生一種不讓你如願的慾望。
就像你的企劃得到老闆的贊同。其他的同事不會讚美你，而是把它當成戲弄的對象。你的主管卻冷冷地說，那只不過是盡義務罷了。
這種控制機制經常發生在我們的周邊，尤其是在家庭之中，因為親近的人彼此有互相肯定的慾望。這種慾望經常被利用。有丈夫從不讚美妻子，或對妻子表示感謝。妻子穿著雅致的衣服，化漂亮的妝，站在丈夫面前，丈夫卻說不要浪費金錢，藉此強化其控制力。
有時丈夫在社會上受到相當的尊敬，妻子卻不願在家裡或子女面前向他表示敬意。丈夫在專業領域中是個成功者，在社會上得到肯定、稱讚，他以為在家中也會獲得相同的待遇。丈夫努力想得到妻子的肯定，妻子就更努力找出丈夫的缺點，並告訴友人和子女。於是，丈夫雖然在社會上是優秀人物，在家裡卻只是平庸的男人。妻子就可以任意操縱丈夫。
有些父母經常要求子女感恩；有些夫妻在分居或離婚的時候，會拼命貶值對方，藉此抬高自己。希望被認同、肯定的這股慾望如何得到滿足，成為如何待人處事的根本。有些批評家對大家公認的新秀嚴厲批評，藉此建立自己的聲望。此外，我們不可忽視，在許多企業內部，擅長批評他人的人，往往成功地掌握權勢。
企業內部的中階主管是掌控企業的人物，利用巧妙的手法閉門造車，拿雞毛當令箭，然後趕走所有對他不利的幹部。他刻薄、嚴厲、毫不留情。他可以在任何人身上找到缺點。他絕不放棄追究別人缺失的機會。他從未說過一句讚美別人的話。
這類型的掌控者在初期會相當成功，因為部屬會努力工作來獲得他的肯定。但是，其中一些較聰明和有能力的人會看清狀況而離開，留在他身邊的只是一群平庸之輩。
整個企業將逐漸走向無能、平庸。這是不懂肯定別人價值的人的下場，只能留在原地。
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