進到公司已經兩年了
官官相護或是人情壓力一點都不少見
最令人詬病的還是大公司像是公立機構一樣的沒有效率
要訂什麼東西總是要等上幾個星期或是要層層上報老闆同意
什麼事情都要按照沒有效率的規矩來
有時候都很挫折 ~#@$~#!@%#@
辦公室的燈已經壞了三個月了
已經通知了工會來修繕也不只兩個月了
但是工會一點都不為所動
打到熱線抱怨總是說
ㄡ，我們會進快派人的.......
我們也放棄希望
訂好了桌上型檯燈準備應急
直到昨天傍晚
同事發了一封措詞強硬的 email 給工會主席和老闆
今天一早
就發現燈泡已經被置換的差不多了
美中不足的是
相對於很暗很暗
這時又開始埋怨起了燈太亮
亮到眼睛幾乎張不開 (這當然不是電工先生故意的)
我相信
來幫忙的電工一定是被老闆罵了
所以才會有這麼迅速的效率
但是另一方面
大家都知道其實他們平時根本沒有工作做
只是工頭抱怨訂單多呀人手不夠呀之類的
這就是大公司的弊病吧
中外皆然
沒有效率加上有工會做後盾 (工會是不能亂炒人的，年資最淺的會被最先資遣)
人情壓力來的時候就算是人事凍結還是可以僱請新人
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這種錯誤的示範以後不可以學喔
那些經理級叔叔應該都有練過說
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