全球人壽協助企業及高階經理人因應勞退衝擊
【台北訊】為了替企業實現留才也留財的願景，全球人壽日前特別於台北君悅大飯店舉辦了一場專為企業主及高階人事主管所設計的「協助企業節省成本之員工福利暨節稅規劃」講座，吸引了數百位企業主管參加，該講座邀請東麟企管顧問公司總經理，亦為全球人壽企業年金暨團險行銷部首席顧問--蔡宗周先生擔任講師，綜合勞退、稅法、財務等多面向的探討，教導企業如何運用保險商品為高階經理人規劃退休金，並因應勞工退休金條例施行所帶來的衝擊，做好退休金成本的控制與管理，配合有效的節稅規劃，創造勞雇雙贏之局面。
蔡顧問表示，企業欲有效控制退休金成本，宜考慮適當的薪資調整策略，配合增加非工資的福利項目，以在人力市場上維持適當的競爭力；唯改變勞工薪資結構之前必須徵得員工的同意。此外亦可妥善利用勞基法施行細則規範的保險費項目，給予員工實質有用的福利，考慮以商業保險取代部份調薪或獎金給付，控制工資母數與二次成本（勞健保費、勞工退休金）的增加。雖然勞退的施行可能造成未來調薪空間壓縮、員工流動率提高，並衍生新的求才成本、訓練成本等，但若能及早規劃留才計畫，勢必能降低企業未來所面臨的風險與成本。透過這次的講座，除了對於企業退休金成本上升的管理及員工和企業雙方如何取得平衡需求有詳細說明之外，針對企業高階經理人的退休規劃，也提出了相當實際的案例分析與建議，讓企業負責人因應不同的企業體制，得以釐清退休規劃的重點，並選擇合適的退休規劃方案，獲益良多。
全球人壽企業年金暨團險行銷部副總經理莫大斌表示，『全球人壽自成立「鈔人特攻隊」以來，全省走透透，至今已為超過一百家企業提供量身訂做的退休金與員工福利諮詢服務，服務的客戶跨越高科技、醫療、金融服務、零售服務、文教、製造業等多種產業，協助企業規劃高階經理人之退休金及傭酬方案，留才計畫，競業禁止補償辦法以及員工個人退休理財諮詢服務等，成果斐然。』全球人壽提供變額年金保險、卓越變額萬能壽險、優利長青還本終身壽險及安心守護計畫等全方位的解決方案，透過不同的商品特色，協助客戶做好富足退休的準備。
全球人壽台灣子公司在退休金市場規劃上有最健全的專業組織團隊，協助客戶做好妥善的退休理財規劃，借重在國外擁有一百六十多年豐富的壽險經驗，結合長期資產管理與投資風險控管的專業顧問，在勞退新制正式上路的同時，因應在地化需求，幫助了數百家的中小企業提供全方位的需求建議與解決方案，增強企業在產業中的實力與競爭力。全球人壽企業年金暨團險行銷部除將陸續舉辦企業主講座，與客戶分享專業資訊之外，也將持續深入各個產業，為企業提供留鈔留人的有效方案。
新聞發佈：全球人壽/公關部 Date：Sep. 30, 2005
2005-09-30/現代保險電子報/市場訊息
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