全球人壽舉辦金球盃榮耀之旅
期許成為退休市場之領導品牌
【巴黎訊】
進入台灣市場邁入第十一年的全球人壽，在多元化行銷通路策略奏效下，去年度成績輝煌，新契約保費收入在傳統壽險商品市場，以優異的成績排名國內壽險業前六大，尤其在Agency業務團隊，2004年無論在生產力、平均件數、平均保費等，都有相當大幅度的提昇。為感謝並激勵所有業務菁英們過去一年來的努力，在總經理劉先覺及業務部副總經理王育才的率領之下，全球人壽自2月25日至3月4日於法國盛大舉辦年度「金球盃榮耀之旅」。劉先覺並激勵所有精英同仁，持續發展最專業，高素質的業務團隊，並共同宣示進軍國內壽險市場前三大！
此次金球盃榮耀之旅，全球人壽包下當地擁有200年歷史的「拉丁天堂夜總會」舉辦意義非凡的「全球之夜」活動，「拉丁天堂夜總會」為1803年拿破崙時期興工建成的上流社會夜總會，以傳統道地法蘭西歌舞表演聞名，由著名設計師艾菲爾整建完成，是相當值得一遊的景點。
金球盃是全球人壽最高榮譽的業務競賽，能獲此殊榮的業務同仁代表他的專業與服務已廣為全球人壽客戶所信任與支持。今年度，全球人壽共有129位業務同仁將獲得表揚，這象徵著去年度又有許多家庭受到全球人壽的照顧與幫助，同時，全球人壽今年有九分之一的業務菁英取得MDRT會員資格，較去年成長了近4倍；更值得鼓勵的是，今年全球人壽產生了1位TOT（頂尖會員：需達6倍MDRT業績）及3位COT（超級會員：需達3倍MDRT業績）。
劉先覺表示：「全球人壽自進入台灣市場以來，一直積極深耕台灣市場，並致力培養專業、高產能、高續保率的業務精英團隊，同時堅持以需求為導向的顧問式行銷方式，為客戶量身定作最適當的財務規劃。今年，在邁入第十一年之際，我們將挹注更多的資源在協助業務推廣上，同時也將提撥更多的廣告預算投注在企業形象廣告的持續建立，以提供外勤同仁更具競爭力的後勤支援，這是全球人壽積極拓展台灣市場的具體表現．」
在Agency傳統業務行銷通路方面，全球人壽在王育才副總的帶領之下，逐步展開階段性的徵才策略，該公司今年初特別成立「策略合作行銷業務部」，針對青年族群進行一系列的徵才、選才、及教育訓練，希望培養更多優秀的菁英團隊，以強化及擴大該公司之市場佔有率。甫於今年初所推出的「特種新人類」徵才方案，就是鎖定22～27歲，剛畢業或是剛出社會的社會新鮮人，給予一年344小時的教育訓練及12個月的財務補助，同時，有鑑於很多年輕人都擔心自己沒有人脈，不敢走入壽險規劃師的行列，全球人壽也將提供給新進人員完整行銷資源，新進的壽險規劃師只要以「需求分析」的方式提供服務，第一年的年收入依照全球人壽以往的經驗預估，應該可以不低於120萬元，產能更可以達到業界的三倍以上。像今年獲得金球盃區經理組最高殊榮的鍾漢文，就是退伍後第一份工作就選擇壽險規劃師且表現相當優異的最佳典範。
另一方面，因應勞退新制上路，該公司於去年亦廣邀菁英成立「企業年金暨團險行銷」部門，該組織架構區分為職域行銷、團險行銷、行銷企畫暨業務支援三個部分，並延攬莫大斌副總經理帶領該團隊積極拓展並深耕退休金市場。全球人壽也在去年度舉辦數十場的市場調查及座談會，以更深入瞭解客戶需求，提供最適當的解決方案。同時，該公司計畫於4月份起選擇200家以上企業作為合作對象，以豐富的國外退休金規劃經驗，協助台灣中小企業尋找出最適合的退休規劃選擇方案，並協助企業及個人解決勞退新制上市後可能產生的問題，相信在階段性的策略及國外經驗的移植之下，全球人壽定能迅速達到國內退休金市場領導品牌的願景。
新聞發佈：全球人壽/公關部 Date：Feb. 27, 2004
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