優質台灣觀光旅遊 旅行業該自立自強，重新設計旅行業，培育人才以及加入更多的創新價值，將有助於建立台灣成為一個重要的國際旅遊目的地；不能仰賴政府部門過份的強調政府計畫在資源配置上的支配地位，沒有發揮市場經濟在資源上的基礎作用，旅遊業將徒勞無功。

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【本報訊】102年度台中市職業工會會務評鑑小組包括建智聯合會計師事務所人員，在今(19日)天上午前往評鑑台中市觀光領隊人員職業工會、台中市觀光領隊人員職業工會，針對新工會或申請評鑑職業工會作101年度的會務評鑑，包含了1)職業工會照組織、人事部份、2)會務業務部份、3)財務處理部份、4)福利服務部份、5)資訊化管理、6)其他等會務評鑑。

 

    台中市觀光領隊人員職業工會、台中市觀光領隊人員職業工會理事長高新富、副理事長林明潭”監事會召集人江旭晉均到場陪同說明，理事長表示，台中市觀光領隊人員職業工會、台中市觀光領隊人員職業工會創會以來，以謀求本業領隊、導遊勞工福利為首要任務，針對會員教育訓練除每月15日固定舉辦金牌領導會員薪傳聯誼月例會的專題演講予報告外，還舉辦勞委會職訓局產業人才投資計畫提升勞工自主學習訓練，針對會員作在職專業訓練，惟針對市府的勞工教育訓練因會員興趣缺缺窒礙難行而放棄舉辦。

 

有關會員休閒育樂活動舉辦，更因為會員為領隊導遊身分，工作就是旅遊引導，咸認為休閒就是躺在溫暖的被窩理好好的睡一覺，因之，101年度難以承辦會員休閒活動。。

 

101年度針對優秀會員推薦為模範勞工部份，在理監事會上經過熱烈討論，咸認不宜濫予充數的在未有適當優秀會員狀況下推薦人遠；設置會員子女教育獎學金編列預算部份，在創會第六年的會務推行，舉步維艱的擴展會務，實難編列會員子女教育獎學金舉辦獎勵。

 

高新富表示，台中市觀光領隊人員職業工會、台中市觀光領隊人員職業工會理監事會同仁六年來犧牲小我完成大我的使命下，已經竭盡所能的為會員勞工作最大努力的奉獻，評鑑之績效當可達最高榮譽而努力以赴，高新富說，6年會齡與12年會齡工會比較會務的優劣，顯然在起跑點上是不公平的，6年會齡與20年會齡工會比較，那更是南轅北轍不能等同比較，台中市政府勞工局的評鑑職業工會標準需要分級分類舉辦評鑑，顯然還需要更加的用心制定評鑑標準，否則，工會在會員人數、財務負擔、會務人員的不對等狀況下，雖然評鑑職業工會會務顯然無法達到公平激勵的目的。

 

台中市觀光領隊人員職業工會、台中市觀光領隊人員職業工會雖然六年來獲得會務評鑑有一次獲得績優工會、一次勞工教育績優工會、二次獲得優良工會獎勵，但理事會決定每年均主動申請評鑑，直到連續3年獲得績優工會的殊榮為止，是選任同仁自勵的目標。

102年職業工會會務評鑑



102年職業工會會務評鑑



102年職業工會會務評鑑



102年職業工會會務評鑑



102年職業工會會務評鑑


102年職業工會會務評鑑



102年職業工會會務評鑑



102年職業工會會務評鑑
   

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