這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間中央飯店 (Hotel Chuo)
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
中央飯店 (Hotel Chuo) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 中央飯店 (Hotel Chuo) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於中央飯店
中央飯店為商務和休閒旅遊遊客而設計，位於得天獨厚的西成區地區，是本市最受歡迎的住宿選擇之一。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 由於靠近溫泉大世界, Jan-Jan橫丁, Billiken Shrine等景點，旅客非常喜歡入住這家飯店。
中央飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 自助洗衣設備, 廚房, 24小時前台服務。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了衣櫥, 浴巾, 開放式衣櫥, 室內拖鞋, 平面電視來滿足客人的需求。 在繁忙的一天過後，不妨到飯店的Spa放鬆一下自己。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓中央飯店成為大阪旅遊時的最佳留宿飯店。
全部展開
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民宿預訂費用
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
全部展開
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孩童收費標準＆加床規定
0至5歲(含)兒童
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在不加床之情況下可免費與大人同住。
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請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
最早可辦理入住的時間: 2:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 10:00 AM
禁菸房/禁菸樓層: Yes
樓層總數: 9
客房總數: 115
客房室內電壓: 100
建築完工年份: 1980
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商品訊息簡述:
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日職／平成最後的怪物 松?獲東山再起獎上大聯盟官網
: 中
預訂飯店比價日龍隊投手「平成怪物」松坂大輔獲得今年日職東山再起獎，他的新聞也登上大聯盟官網，畢竟松坂今年復活的表現，真的讓人意想不到。
松坂本季出賽11場，拿下6勝4敗，防禦率3.74，他在1999年起連續3年在西武隊拿下勝投王，三振王也有4次，防禦率王2次。
2006年他在西武隊最後一年拿下金手套，不過這次獲獎已經是睽違12年再度獲賞。
去年從軟銀退團後，松坂在1月接受中日隊測試入團，並且在4月30日對戰橫濱DeNA拿下睽違12年勝投，不過他依舊克服傷勢，在中日隊投出一片天。
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黑豹旗／林吳好投岳政華猛打 穀保完封大理闖進四強
警消過勞易生危險 工會：應減少勤務
: 【台灣醒報記者蔡岳宏台北報導】近來警消人員不足，員警自殺、過勞事件頻傳，卻不見政府針對警消權益進行制度性改革。立法委員趙正宇31日召開公聽會時建議，內政部應通過國道員警危險加給，並統一全國縣市消防員危險加給標準，盡速提出人力補足期程，及放寬加班費1.7萬元限制。台灣警察工作權益推動協會王惀宇語重心長地回應，減少勤務才能解決警消過勞問題，制度改革比錢重要，哪個警消家屬不希望家人平安回家？
趙正宇指出，目前全台有4千名人力缺口，導致基層員警的工時每天都超過12小時，每個月加班超過80小時以上，嚴重過勞。且《警勤條例》第15條規定：「服勤人員每日勤務以8小時為原則；必要時，得視實際情形酌量延長之。」但現制並無對「必要工時」的要件作出解釋，導致各縣市警察機關得以將工時任意延長。
針對消防員部分，立法委員江永昌舉統計數據指出，每30秒就需要出動一輛消防車，但全台6成消防局人員配置低於3人，「因此火災發生時，就必須使用車海戰術，使附近所有消防局都出勤。」此外，法定工時上限是225小時，然而，在台北市、高雄市等工時最低的城市，消防員工時卻高達357小時，最高的縣市更達458小時。另外，目前消防員的危險加給只限於6都，對其他縣市消防員不公。
台灣警察工作權益推動協會王惀宇回應，補足預算員額難以解決警消過勞的問題，業務過勤才是主因。警察業務過度繁雜，許多行政機關將轄下業務交由警察機關去執行，「警察要送教召令、路跑安全維護和查違建。」王惀宇強調，政府為拚績效，將過多不必要的業務加重警察負擔，導致同仁超時工作，增加執行勤務上的危險。
王惀宇更指出，即使警員額補足，若警政署調配人力毫無章法，仍無法減低員警工時。據資料統計，去年抗議事件為5年來最低，但員警出勤人數卻是過去5倍以上，上級機關隨意將人力投入前線，耗損警力也嚴重排擠正規業務時間，損及員警和民眾權益。消防員工作權益推動協會理事長楊適瑋也於會中，拿出消防員紅通通的班表，呼籲消防署檢討救護的緊急需求和必要需求的界定。
台灣警察工作權益推動協會與消防員工作權益推動協會共同呼籲，政府應減少警消不必要的業務，及破除績效迷失，並邀請基層人員參與相關會議，針對制度改革進行長久完整規劃。
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