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農曆過年假期結束，進入上班族轉職高峰期。人力銀行調查發現，年後轉職黃金週，不論是企業釋出的職缺數或應徵工作的人次均明顯增加，「單日全職工作機會」筆數更締造史上新高紀錄，一場搶人大戰熱烈上演。除了積極招募新血外，超過35%的企業也大方展現好「薪」情，防止人才「變心」。

　　根據1111人力銀行的調查資料顯示，上班族年後轉職意願高達82%，創下近3年以來的新高。自2月15日起，「全職新增履歷數」與「網站瀏覽數」開始明顯攀升，2月18日開工日更較前一日出現1倍的成長，並超越歷年同期，顯示上班族期許在年後轉職潮中，掌握「轉職黃金週」搶得先機卡位。

　　1111人力銀行副總經理何啟聖表示，全球景氣谷底復甦，國內各項景氣指標陸續好轉，帶動就業市場回溫，各大廠開始展開人力布局。今(102)年農曆年後一週，「單日全職工作機會」達22.4萬筆，年增率近1成，創下「年後轉職黃金週」的單日史上新高，預計2月全職工作機會上看30萬筆。

　　年後開工次日，104人力銀行徵才企業家達2.2萬，年增率25%，職務數較去(101)年同期增加12%；首頁流量年成長13%，主動應徵人次小增5%，年後轉職力道為近3年新高。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑指出，轉職前須釐清是短期工作低潮或中長期瓶頸，最好培養「共通職能」，強化跨界發展能力。

　　因應就業市場人力需求大增，35.71%的企業祭出調薪策略留住人才，或是作為招募新血的利器，較去(101)年同期的28.57%高出7.14%。其中，12.86%「全面調薪」，22.85%「部分調薪」，平均調薪幅度達4.33%，主要以「民生/服務」、「資訊/科技」、「貿易/流通」三大產業的調薪意願最高。

　　整體來說，企業內平均有61.43%的員工可獲得調薪，主因涉及「員工表現良好」(52.04%)、「公司例行調薪制度」(51.02%)與「業務大幅成長/獲利」(34.69%)；調薪幅度最高的職務，則由「業務貿易/客服門市」(47.96%)、「光電IC/電子通訊」(25.72%)、「金融保險/財務稽核」(22.45%)名列前茅。