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2017-03-29 19:17:10| 人氣26| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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周年慶! 比大賣場還便宜!【倍潔雅】超質感抽取式衛生紙(150抽X60包-箱)



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商品訊息特點



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規格:150抽X10包X6串/箱

紙幅:190mmx190mm

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年後為轉職潮,根據網路人力銀行調查指出,有69.4%的企業會進行離職面談,認為員工會離職的最大原因就是薪資問題,儘管有超過一半的企業會採取調薪策略,但幅度不高,整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備,預估「年後一個月」離職率約7%,而一旦員工離職,補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。

許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作,而根據yes123求職網調查指出,面對年後轉職潮,有高達69.4%企業表示非逛不可會進行所謂的「離職面談」,面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選),前5名分別為「薪資的問題」(53.9%)、「工作內容的問題」(36.1%)、「工作壓力的問題」(31.1%),以及「個人家庭的問題」(26.9%)、「獎金或分紅的問題」(21%)。

儘管有53.4%的企業會採取調薪策略,但幅度普遍不高,「非主管職」的人才,企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話,平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後,企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%,也就是每5個想離開的人之中,最後只能夠留住一個。

一旦沒有完成慰留,後續企業要傷腦筋的問題就是,得再費時彌補職位空缺。調查顯示,以過去經驗來說,要補齊離職後的「非主管職」職缺,企業平均得花上2.7個月,大約為81天;假設是想補齊「主管職」的職缺,更需要耗費3.5個月,大約為105天的時間!

調查也指出面對員工離職潮,企業要做好心理準備,平均預估「年後一個月」離職率為7%,大約為每14到15位員工當中,就可能有一位即將走人!

這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。

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年金改革國是會議今(22)日在總統府舉行,監督年金改革行動聯盟等抗議團體集結在景福門前,國民黨副主席郝龍斌下午出席,現場發送暖暖包給民眾,一起席地而坐。郝龍斌表示,軍公教人員並不反對年金改革,「但年金改革有尊重過軍公教?只有把他們汙名化」。

郝龍斌受訪時表示,所有軍公教是政府的員工,總統蔡英文日前說,要勞工找他們的老闆,今天軍公教來找他們的老闆的時候,政府卻用這種態度,他痛批,「這不是霸凌什麼才叫霸凌!」

▲國民黨副主席郝龍斌22日至抗議年金改革活動現場發送暖暖包給抗議民眾。(圖/郝龍斌辦公室提供)

郝龍斌說,軍公教人員並不反對年金改革,「但年金改革有尊重過軍公教?只有把他們汙名化,有沒有顧到他們尊嚴?有沒有真正了解軍公教的困難跟問題?」政府應該透過溝通協商,取得大家都接受的版本。

他強調,「不能只是為了交一個成績單,匆匆忙忙強制通過政府的版本,卻沒有照顧到大多數軍公教權益,甚至撕裂軍公教跟社會的感受」,並建議大家結合起來開民間國是會議,由軍公教彙集問題,集結民間版本來爭取政府支持。

據警方估計,截至下午4時,凱道現場抗議人數約9000人。

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