我感到非常生氣
為什麼健保局可以這樣自肥
口口聲聲喊著虧損
然後又理直氣壯的分"盈餘"
一家公司若因為催收帳款"不確實"或帳款催收不回
導致公司資金周轉不靈或產生虧損
難道可以向下游廠商哄抬價格嗎?
(這樣還會有公司經營不善倒閉喔~!)
更何況廠商還有選擇權可以選擇是否向公司交易
我們呢?只有被人拿刀駕在脖子上強迫"捐獻"
曾經有老師說我們這些人愛計較
"難道你就這麼想用到你繳的健保費"
"難道你沒病沒痛的不好"
我想這個人是"白癡啊"
沒有人會願意自己生病
也不是所有和我有同樣感覺的人都是在計較"繳的健保費沒用到"
我們在乎的是健保當初的精神
當初不是說希望能集合社會大眾的力量
照顧那些弱勢的"病人"
現在的結果是健保局
錢都進了健保局自家人的口袋裡了
*只曾聽說健保局發貨款發不出來----
*從不曾聽說健保局發獎金時錢會不夠---
以下是奇摩新聞 2003.8.31
【記者林修全/台北報導】
健保雙漲造成反彈，引發立法院大砍健保局人事預算，中央健保局剛送抵立法院的93年度預算書，依舊編列3.84個月的高額年終獎金，比去年4.1個月微幅縮水，大約要耗掉約6.57億元經費，年度盈餘只剩86.7萬元，若以預算員額2909人計算，每人仍約有22.5萬元的高額獎金。
健保局高額年終獎金引發軒然大波，前衛生署長涂醒哲裁示下，才從原本的4.6個月降為4.1個月，只是92年度預算中，健保局員工「績效獎金」仍編列2.38個月，支出約4.11億，另外一筆「考核獎金」也編列1.88個月，支出3.24億元，年終獎金約有4.26個月，總計花費7.35億元。
93年度預算中，績效、考核兩筆獎金分別調整為1.99和1.85個月，年終獎金總計有3.84個月，合計支出約6.57億元。
此外，健保局明年尚編列1.08億元的「超時工作報酬」，以及3.94億元的各項福利支出，用於照顧所屬員工。
值得注意的是，相對於健保局對於員工的高獎金、優沃福利，去年的年度盈餘有122.6萬元，今年初估約有78.8萬元，到了93年度，只剩下86.7萬元。
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