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上班族面對工作與家庭，經常陷入兩難局面！國內生育率不斷下降，多數除了是考量經濟與托育問題外，根據人力銀行調查顯示，有超過七成上班族還認為，生小孩會造成職涯發展障礙，因此始終不敢放心「增產報國」。
　　
台灣總近年來生育率屢創新低，預估今(99)年更將降至0.94人，等於平均每位婦女生不到一個小孩，人口可能在民國112年開始呈現負成長，少子化問題越演越烈。
　　
根據104人力銀行最新調查發現，目前無子女的上班族，有高達64%坦承可能或根本不打算生育，主因在於「經濟狀況不佳(61%)」與「沒有心力照顧(38%)」。
　　
更有71%的上班族認為，生小孩會造成職涯發展障礙，可能會遇到狀況包括有「蠟燭兩頭燒，主管較不敢交辦重要任務(32%)」、「升遷時會優先考慮無子女，主管也認為有子女者工作易分心(20%)」。
　　
104人力銀行公關經理方光瑋指出，其實不只上班族自己感受是如此，55%企業也坦承，有子女的員工可能在職涯發展上有負面影響，所以面對少子化現象，企業也必須承擔部份責任。
　　
想要讓上班族提高生育意願，最有效的企業職場支持措施有「提供員工保證可回原工作崗位的育嬰假(55%)」、「家有六歲以下幼兒的員工可選擇彈性工時(43%)」、「在企業內部或附近設置企業托育設施(40%)」。
　　
實際上，根據勞委會資料，98年台灣事業單位中，30人以上企業已有70.5%提供留職停薪的育嬰假、41.9%提供彈性工時、250人以上企業有63.6%提供員工托兒設施，推動成效不差。
　　
但方光瑋強調，若與本次調查結果對照，發現與民眾實際感受存在不小落差，期待勞委會及地方政府勞工局能進一步進行宣導並敦促企業落實，以打造真正友善的職場環境，讓上班族都能無後顧之憂地生兒育女。