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洛伊斯聖莫尼卡海灘酒店小檔案
飯店便宜預訂
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在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供空調, 暖氣, Morning call鬧鐘服務, 書桌, Mini Bar，給住客更完整的服務。 飯店娛樂設施豐富多樣，包括熱水浴缸, 健身房, 桑拿三溫暖, 鄰近高爾夫球場(3公里內), 室外游泳池等。 洛伊斯聖莫尼卡海灘酒店地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
Spa
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健身房
水上活動(無機動設備)
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桑拿三溫暖
部落客推薦
24小時前台服務
快速入住/退房服務
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可帶寵物
無障礙友善設施
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請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
Please note:
All public and private areas of this hotel are non-smoking.
The nightly resort fee includes:
* Access to the electric cars
* Fitness classes
* WiFi
* Beach chairs & umbrellas
* Welcome beverage upon arrival Guests are required to show a photo identification and credit card upon check-in. Please note that all Special Requests are subject to availability and additional charges may apply.
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
籃球》吹判尺度影響情緒 梅奧進攻表現不如預期
: 今天達欣工程對上台灣啤酒的比賽，達欣洋將梅奧與主控蘇翊傑都遭到台啤重兵看防，僅分別攻下8分與10分，也成為了達欣輸球的最大原因，達欣總教練范耿祥在賽後表示，梅奧對於裁判的吹判尺度並不是很滿意，這也影響到了他在進攻端的表現。
范耿祥說：「梅奧在上半場很多次出手都跟對手有肢體接觸，不過裁判都沒有響哨，多少影響到了他在進攻端的表現；這種負面情緒累積多了也會爆發，這也是後面會被吹判第二次違反運動道德犯規的原因。」
事實上這並不是達欣本季第一次對於犯規吹判尺度有疑問，在先前的比賽中，蘇翊傑就曾對裁判的判決相當不滿，范耿祥在今天的賽後訪問時也說：「裁判的判決對球隊不利，影響到球員情緒是理所當然，如果裁判的尺度對雙方都一致，我們還比較能接受，但是今天我們在防守端經常被吹犯規，進攻端卻很少獲得哨音，球員自然不能接受。」
除了哨音不利之外，范耿祥也表示，球隊在下半場的防守開始出現漏洞，尤其是在第三節，單節讓對手攻下28分，這樣的防守表現並不及格，未來要針對防守再進行加強，不過球隊後半段換上年輕球員，一度將比分追到9分差，表示平常的訓練有收到成效，這也是教練團所樂見的。
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惱人的「薪資面議」將掰掰 專家：業務類工作糖衣將褪去……
: 11月30日開始，求職者面試底薪不到4萬元的工作，不用再看到「面議」字樣。照片為示意圖。（圖片來源／flickr）
相信求職者在面試時，都面臨過一種底牌揭曉的緊張時刻──企業給薪，即便與面試官一度相談甚歡，往往悲傷仍比歡笑多，這時不少人難免會抱怨徵才訊息上的「薪資面議」四個字。如今，類似的尷尬狀況可望減少些，因為從11月30日開始，凡「經常性薪資」未達4萬元的職缺，企業必須明確揭露薪資，否則將吃上最高30萬元的罰鍰。
11月9號，立法院三讀修正通過《就業服務法》部分條文，未來，企業在招募員工時，只要「經常性薪資」未達4萬元的職缺，僱主都應該公開揭示或告知求職者「薪資範圍」，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰，新制將在11月30日上路。對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，政府讓企業職缺的薪資「攤在陽光下」，首先有助於改善職場新鮮人的起薪，畢竟不到4萬元的工作，應徵者大多屬於剛出社會的年輕人；同時也可減少「訊息不對稱」的窘境，縮短謀職期。不過，也有求職者擔心，針對未來部分職缺不能寫「面議」，難免有僱主鑽漏洞，將所謂的薪資範圍寫成「基本工資起，到3萬9999元」，或者只寫了「未達4萬元」，楊宗斌認為，不論這類是否屬於違法的「極端規避方式」，但以長期來看，人才市場的機制自然會汰劣留良，因此，薪資區間是否具「真正參考價值」將成為企業爭奪人才的勝負關鍵。「如果應徵者經過面試，都只能拿到表列薪資的下限，很可能會導致僱主一直找不到人，或者離職率變高，自然而然就會修正或縮小薪資範圍，……同時，企業開出的月薪區間假設又不如競爭對手，在『同業比價』的壓力下，只能調整到較合理的上下限數字。」他補充。楊宗斌還提到，日前《證券交易法》修正通過，未來上市櫃公司必須強制揭露員工薪資，同樣也會產生一種「同業比價」的效應，不過，想根本解決低薪問題，還是必須期待企業能將盈餘與員工分享，政府則要大力改善投資環境，增加「內外資」設廠或設點意願，「這樣一來，一方面創造工作機會，一方面形成產業供應鏈、行業聚落，並提高產品或服務附加價值，最終持續產生利潤，自然能回饋到勞工的薪酬福利。」30日起4萬以下起薪不得「面議」，專家：業務類工作將首當其衝值得一提的是，所謂的「同業比價」效應也確有根據，在yes123求職網最新調查當中，有五成七（57.1％）的企業都認為，公開或告知薪資範圍將有助媒合速度加快，同時也有25.2％的公司表示此舉「有助台灣整體起薪提高」；只不過，被問到自己所設定的「薪資區間」上下限如果低於同業，高達55.9％的企業坦言，擔心會影響到招募情況。相較之下，根據調查，對於經常性薪資未達4萬元的職缺，如果公開或告知薪資範圍，有66.8％的勞工都覺得「有助求職時間縮短」，另外三成八（38.2％）更看好，認為「有助提高整體起薪」。整體而言，楊宗斌預估，未來「經常性薪資」不到4萬元的職缺必須揭露薪資水準，在職務方面，衝擊較大的恐怕是「業務型」、「電銷」、「數位行銷」這類工作，畢竟過去標榜著「百萬或千萬年薪」，實際上大多卻採行「低底薪、高獎金」模式，這樣美麗的糖衣，未來勢必得被迫褪去，在底薪（經常性薪資）部分必須誠實揭露。「另外，求職者也要留意這些狀況：例如看完『面議』的職缺並且應徵，前往面試時，企業卻以『試用期』後，才有四萬塊以上的方式規避法規。……還有要注意，像是『保證前面幾個月』固定薪資起跳的職缺，針對『保證期過後』的月薪，如果會低於4萬元，若想避免爭議，恐怕也必須附註說明。」他提醒。更多信傳媒文章
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