南山人壽~南山人壽前二月大賺40億＠金雞未上市股票資訊站

2016-03-11 15:48:03| 人氣805| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

南山人壽~南山人壽前二月大賺40億

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南山人壽~南山人壽前二月大賺40億

　　國內四大壽險公司最新獲利出爐，令市場驚豔的是，在市況不佳環境下，南山人壽累計前二月稅後純益高達40.3億元，勇奪第一，甚至超過另外三大壽險公司的獲利總和。
　　對於獲利大幅增加原因，南山人壽財務長許妙靜解釋，除了固定收益資產的利息收入不斷增加外，今年2月美國聯準會（Fed）釋出放慢升息步調的訊號後，趁市場利率走低、債券價格反彈之際，處分了一些美國公債與金融債，賺取資本利得。
　　南山人壽昨（10）日公布2月自結損益，稅後純益從1月的9.3億元暴衝至31億元，累計前二月達40.3億元。國泰人壽為21.4億元、富邦人壽10.1億元，但新光人壽僅有-38.8億元。
　　大部分壽險公司因受股市震盪影響，多按兵不動未積極處分股票，導致2月獲利普遍衰退，富邦人壽今年前2月獲利，較去年同期減少91%。對此，富邦人壽昨日表示，儘管今年前兩個月資本市場波動較大，但仍有良好的資本利得及匯兌收益，投資績效穩健。　　　　新光金昨日舉行法說，指出至去年底帳上損失達340億元，損失金額較去年初擴大。新光金副總經理徐順鋆說，今年將積極調整投資策略，改善虧損；大方向為減少股票投資，加強固定收益投資，包括擴大投資新興市場公債及台灣國際板債券。
　　徐順鋆說，股市波動實在太大，今年投資策略會朝向提升固定收益調整，並控制股票部位成長，像是去年股票部位減了三、四百億元，今年股票部位會控制在2,500億元以下。
　　徐順鋆指出，加碼固定收益主要鎖定信評佳的新興市場公債及國際債。新壽目前投資國際債部位約2,600億元，目標是上半年前加碼到3,000億元。至於墨西哥公債報酬率達5.3~5.4%；卡達公債報酬率也有4.4%，皆非常適合投資。<摘錄經濟>

南山人壽2月獲利大爆發

　　南山人壽2月獲利「暴衝」，賺贏4大金控壽險子公司。南山人壽10日公告獲利，2月稅後大賺31.07億元，比去年同期成長182％，也比國泰人壽、富邦人壽、新光人壽及台灣人壽2月合計稅後獲利16.38億元還高。
　　南山人壽財務長許妙靜表示，南山人壽資產一年增加2,500～3,000億元，積極投資在固定收益標的上，目前每月固定利息收入就比去年同期增加16～17億元；另外，2月因為市場利率下跌，公債價格反彈，南山抓住時機趁勢實現美元債券利得，因此2月獲利相對亮眼。
　　南山人壽1月稅後賺9.3億元，已是當月有公布獲利的壽險獲利王，2月單月獲利逾31億元，前2月南山人壽稅後獲利達40.38億元，年成長157.5％。
　　依據保發中心統計，今年1月整體壽險業只獲利8.46億元，主要是新光人壽實現股票虧損，單月稅後賠38億元；2月在南山人壽獲利大增的情況下，整體壽險業獲利應可破50億元，即其他大型壽險公司獲利應有百億元。
　　AIG時代南山人壽即以建置公債部位為主，在潤成入主南山人壽後，投資部位才轉趨多元化及積極，加碼股市及不動產，除了2012年南山稅後賺93.66億元，近3年南山人壽分別獲利164、213及227億元，僅次於富邦人壽及國泰人壽。
　　今年前2月南山人壽獲利躍上第一名，2月更是一家獲利抵過金控下所有壽險子公司，主要是南山趁債券價格反彈時，去實現債券獲利；而去年第三季底時，南山人壽持有到期的債券部位，約有364億元的未實現利益，是所有壽險公司中最高，今年有一定能量衝獲利。<摘錄工商>

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躉繳終身意外險上市

　　國內保戶保障不足，引起外界關注。南山人壽推出業界首張躉繳終身意外險，只要繳費一次，就可以有終身意外保障，並且在第十年之後還有機會可以領回1.03倍的壽險滿期保險金，還可以多存一筆錢。
　　根據壽險公會統計，2014年平?閂G理賠僅56萬元、意外身故理賠平均也只有104萬元，顯示國人身故保障不足的問題。
　　南山人壽今天表示，推出業界首張躉繳終身意外險，民眾只要繳費一次，就可以意外險保障躉繳型的終身意外型的保單，只要繳交一次保費就可以有終身意外險的保障。
　　南山表示，以50歲的男性為例，只要一次繳交90萬元，就可以獲得100萬元的意外險保障，而且第十年保單年度末仍生存，還可領取所繳保險費1.03倍的壽險滿期保險金，一次達到補足意外險保障與儲存退休金的效果。而在業界，雖然鮮少躉繳型保障終身的意外險商品，但是國泰人壽、新光人壽也有終身意外險的商品，以國泰人壽來說，繳費為20年期，若以100萬元保額來說，每年繳交保費約3萬8,800元，繳費期滿也可以領回1.03倍所繳保費。
　　新光人壽則是推出15年期、20年期，以保額100萬元來說，20年期每年所要繳交保費為3萬6,500元，繳費期滿也可以領回1.03倍所繳保費。<摘錄經濟>

南山人壽前進台大獵才5千人

　　南山人壽全面啟動獵才計畫，今年釋出逾5,000名職缺，擴大招募財務、投資與精算等內勤專業人才及業務新秀。南山人壽6日參與台大校園徵才博覽會，現場特別舉辦五場人才說明會，並邀請在南山人壽工作的台大畢業校友與學弟妹面對面分享就業歷程、工作經驗，鼓勵年輕人勇敢築夢，選擇一份有意義又具發展潛能的工作，用行動定義人生的價值，「讚」出自己的舞台。
　　南山人壽近四年新契約保費收入及獲利年年創新高，為儲備專業人力，今年度擴大釋出數理精算、財務投資、管理企畫、保險法律、資訊管理等職缺，預計招募約30位，具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
　　南山人壽強調，除了依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，更提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，及專業證照考試與獎勵等。
　　此外，南山人壽也提供內勤專業人才具競爭優勢的薪資條件，且員工享有優於勞基法規定的休假制度、領先業界的員工團險保障、友善的工作環境與多元的員工活動與健康職場等福利措施。
　　針對在校學生，南山人壽則舉辦實習生專案，藉由學長姐指導、專案研究、部門實務運作及輪調學習等多軌訓練模式，讓學生能學以致用，快速成長，從實習中了解壽險管理、數理精算及財務投資等專業職能。同時，安排參加南山講堂，及鼓勵參與社會關懷活動，擴大學生的視野與社會歷練。
　　今年南山人壽將增員5,000位優秀業務菁英，為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、3階段6學程、超過132小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力。
　　南山人壽針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，每月最高可達新台幣25,000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。<摘錄工商>

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南山臂助熟齡族建構充足保障

　　「意外傷害」已成為國人十大死因之一，尤其熟齡族群因身體機能退化，發生意外事故而造成死亡的比率是年輕人的71倍，更需要意外險保障。對年輕保戶而言，投保意外險選擇多且保障周全，但逐漸成為熟齡的族群卻可能因超過承保年齡上限而無法繼續投保，南山人壽建議，可透過一次繳費的終身型意外險補足保障。
　　新推出的「南山人壽意帆風順保本終身保險（躉繳）」，只需一次繳費，不但能享有意外保障至終身，同時，在第10保單年度末若仍生存，還可領取所繳保險費1.03倍的壽險滿期保險金，一次達到補足意外險保障與做好退休金規劃的雙重目標。
　　南山人壽指出，意外事故雖難以預測，預先做好完整的保險規劃，才能降低對自己及家人造成的響。
　　針對尚未做好充足規畫的熟齡族，南山人壽建議，在預算足夠情況下，選擇一次繳費的終身意外險建構充足完善的保障。新推出的「南山人壽意帆風順保本終身保險（躉繳）」，不分男女及職業等級（1至4級）都皆享有相同費率，投保年齡至75歲，不但能享有終身意外保障，且考量退休後因旅遊而搭乘各式交通工具的需求增加，特別將水陸大眾運輸及航空意外事故，分別提高為3倍及5倍的保障（含一般意外事故保障），讓保障更完備。
　　同時，當第10保單年度屆滿若仍生存，更可領回所繳保險費的1.03倍，且持續享有保障至終身，為自己增添一筆退休金。
　　南山人壽指出，熟齡族群因身體機能逐漸退化與體能狀況減弱，若發生意外，後續復健的時間長，醫療費用也會隨之增加，因此「南山人壽意帆風順保本終身保險（躉繳）」除了意外身故、意外殘廢和意外重大燒燙傷給付外，被保險人於保險年齡80歲（含）前還享有多項意外醫療給付，包括意外住院日額，及加護病房暨燒燙傷中心醫療保險金等。
　　此外，若因意外事故導致保單條款約定之一級殘廢，按年可提供保額10％的意外特定殘廢扶助保險金，給付長達5年（終身以一次為限），提供完善的照顧及保障，減少家庭經濟的負擔。<摘錄工商>

壽險業大徵才打高薪牌

　　金控公司高薪搶才蔚為風潮，壽險公司不落人後，紛紛祭出高薪招攬菁英。國泰人壽鳴槍宣布，以大學學歷起薪5.5萬元、碩士6萬元的誘人條件，招募市場上的投資高手(CIM)人才後，非金控壽險也大舉徵才。
　　中壽首次啟動儲備幹部(MA)計畫，以月薪可達6萬元吸引人才；南山人壽則是需要各類保險菁英，年薪可達百萬元。
　　根據保發中心統計，整體壽險業去年稅後純益117億元，創歷史新高，加上壽險公司積極推動電子商務、金融科技等業務轉型，使得壽險業更有本錢、祭出更好條件搶才。
　　國泰人壽開出第一槍，今年首次徵求投資高手(CIM)，預計需要20~30人，並以大學畢業即可有5.5萬元、碩士學歷有6萬元的高薪，吸引投資菁英；富邦金今年首次非子公司個別徵才，而是金控針對職務屬性規劃，不過由於各子公司皆需要金融科技人才，使得富邦金在徵求金融科技格外受到矚目。
　　非金控的壽險公司也祭出高薪搶才，中壽昨(1)日宣布今年開出內勤人員200位以上職缺，也首次啟動儲備幹部(MA)計畫，預計徵求5~10位菁英，讓台灣的人才可以根留台灣，在台灣發展。
　　中壽表示，MA計畫將提供錄取者可望有優渥的薪資，在儲備幹部期間可依工作表現參與薪資調整，加計年終獎金及員工酬勞，預估月薪可以達6萬元，年薪破百萬元也非難事。
　　南山人壽則祭出30位菁英職缺，所需的高手包含數理精算、財務投資、管理企劃、保險法律、資訊管理，年薪同樣可望破百萬元；三商美邦人壽則是推出管理人才培育計畫(MIP)。
　　三商美邦人壽表示，與銀行、金控不同的是，三商美邦非大舉招募後，採取關關評選、淘汰的方式，讓人才加入後無後顧之憂，而三商壽的MIP計畫自2009年開始推動，目前有透過MIP計畫加入的菁英，已經連升兩級，擔任科主任一職。<摘錄經濟>

高齡化意識抬頭初年保費規模大增四成

　　隨著高齡化社會到來，加上景氣不穩定，年金險成為去年熱門商品，根據壽險公會統計，去年年金險含傳統型、投資型的初年度保費（FYP）達2,785億元規模，較前一年成長將近四成。
　　隨著高齡化社會來臨，以及去年景氣波動之下，年金險成了保戶關心的商品，壽險公會統計，去年年金險FYP為2,785億元，相較於前一年，年增率大約38%左右，將近四成。
　　其中傳統型的年金FYP為1,023億元，年成長率更高達六成，投資型的年金也有三成的成長率。
　　就各公司表現來看，國泰人壽最強，去年整年新契約銷售9.7萬多件，FYP破千億元，為1,007億元，貢獻整體FYP超過三分之一強，穩居龍頭地位。
　　而南山、富邦人壽在後追趕，南山人壽新契約件數為4.9萬件，FYP為534億元，居次；富邦人壽也有2.8萬件，FYP為333億元，緊追南山人壽之後，而中國人壽也有254億元的成績。
　　年金險之所以受到矚目，主要是隨著高齡化社會來臨，政府鼓勵保戶投保相關商品，並鼓勵業者推出團體年金、爭取年金保險保費抵稅等動作，提高壽險業者推動相關商品的意願。
　　去年下半年景氣開始波動，投資型保單受到衝擊，資金轉向保守的商品，而年金險具有保本的作用，所以資金轉往保守理財型的商品，使得年金逐漸受到重視。
　　不過壽險業者也表示，現在許多保戶投保年金險，仍是以短期理財的方式投保，也就是說大多是存續時間很短，而且尚未年金化即解約，不利保障，因此業者應該提高年金險的續保率。<摘錄經濟>

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公司簡介

南山人壽成立於1963年7月，深耕台灣半世紀，素以專業經營、財務穩健著稱；在業務人員素質、教育訓練、科技應用及客戶服務等各方面均居業界領導地位，深獲社會大眾的肯定。
2011年8月，潤成投資控股股份有限公司引進專業管理成為南山人壽最大股東。潤成投資為潤泰集團與寶成集團合資成立之台灣公司，兩集團在台灣均為歷史悠久、經營成功且具卓著聲譽的企業。南山人壽延續同樣的理念，扎根台灣、永續經營，本著「信賴」、「關懷」、「誠信」的信念，全心全力關心保戶需求、提供超越保戶期待的關懷服務與創新商品，期許將南山人壽打造成為台灣最好、亞洲名列前茅的保險公司。
截至2016年1月底止，本公司在全台設有24家分公司，逾370個通訊處，提供近600萬保戶優質的保障及保險理財規劃服務。