以往外籍看護工行蹤不明後，雇主原本要等6個月內確定找不到人，才能重新申請外勞，近日雖已縮短為3個月，但是等待期間，雇主最多只能向長照中心申請喘息服務，不能另外找外勞。
勞委會去年開始試辦由非營利組織聘僱外勞，調派到雇主家中服務模式，為了鼓勵國人採用機構外展服務，決定放寬若是因為外勞逃跑，有3個月無法申請外籍看護者，可在此等待期間向非營利組織申請機構外展服務，由組織調派外勞或本勞到家中照顧被看護者，減輕家屬負擔。
盧鳳和其他亞裔面臨的這類困境，凸顯出亞裔需要考量文化語言障礙的老人看顧服務。PASSi的韓裔創辦人崔英佳(Im Ja Choi)指出，她創立該中心就是為了她罹癌母親的需求。
她說：「母親生病後，我沒法把她放在養老院，我的文化背景不允許我這麼做，這是亞裔無法避免的掙扎，他們把勤奮工作、子女就學、照顧父母都視為天職，若讓父母住在養老院，無異於任由他們孤苦伶仃。」而該中心提供的服務可以讓亞裔耆老住在家中，說自己的語言，吃家人烹煮的食物。
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