自由行訂房心得分享
這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間拉爾夫的地方飯店 (Ralph's Place)
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
拉爾夫的地方飯店 (Ralph's Place) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 拉爾夫的地方飯店 (Ralph's Place) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於拉爾夫的地方飯店
位於長灘島的範圍之內、交通方便，拉爾夫的地方飯店已成為當地旅遊的最佳落腳點。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 伊斯拉風箏衝浪, Fun Board Center Boracay, Iglesia Ni Cristo教堂也近在咫尺。
為使客人感到賓至如歸，拉爾夫的地方飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店內能享受到所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 機場接送, 保母/托兒服務, 家庭房等一系列頂級設施。
共有21間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調。 在繁忙的一天過後，不妨到飯店的鄰近高爾夫球場(3公里內), 按摩服務, 撞球, 花園放鬆一下自己。 入住拉爾夫的地方飯店是來長灘島旅遊的明智選擇之一，飯店氣氛悠閒，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
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孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒
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在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。
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2至7歲(含)兒童
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在不加床之情況下可免費與大人同住。
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請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
前台服務時間至: 06:00PM
客房總數: 21
客房室內電壓: 220
建築完工年份: 2004
最近裝修年份: 2007
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訂飯店費用 商品訊息簡述:
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NBA》喬治狀態火熱砍35分 雷霆大勝尼克
: 雷霆半場領先16分，下半場優勢越拉越大，最終128-103大勝尼克。
沒有威少（Russell Westbrook），喬治（Paul George）狀態火熱，先發上場28分鐘，22投13中，砍下35分7籃板5助攻，35分也創下他個人本賽季得分新高。施羅德（Dennis Schroder）15分12次助攻。
尼克遭遇3連敗，哈達威（Tim Hardaway Jr.）20分。
比賽開始後，雷霆眾將手感火熱，喬治連得6分，首節雷霆以37-22領先。次節雷霆一度領先20分以上，半場以65-49領先尼克16分。
喬治在第三節迎來爆發，從後場推進借隊友的掩護強行出手命中，3+1。他在第三節8投5中，三分4中3，得15分3籃板1助攻。
雷霆第三節轟下35分，以100-80領先尼克20分。末節雷霆繼續擴大了領先，比賽早早失去懸念
旅館熱門話題。最終，雷霆主場128-103大勝尼克。
喬治賽後說
度假村預訂比價：「我們會繼續朝著極限推進，事實上，安德列-羅伯森（Andre Roberson）現在也不能打，所以我不知道當他復出後，我們看起來會是什麼樣，我們想在賽季最後的時候打出最佳表現，希望那時候所有人都能回來。」
談到雷霆的新球衣，喬治說：「我愛這些球衣，很棒，看起來不錯，我也愛我搭配的球鞋。」
《延禧攻略》職場版？老闆「十幾年老兄弟」被新人抹黑幹掉...
: 對多數人來說，職場是個複雜的環境，高達三分之二的人都曾遭遇鬥爭。（攝影／黃威彬）
影視劇《延禧攻略》雖然落幕，但當中的宮廷鬥爭戲碼卻始終在職場上演。根據人力銀行調查，高達三分之二的上班族都曾遭遇職場鬥爭，其中，最大敵人就是每天圍繞在自己身邊的同事及直屬主管。十幾年來，翁先生幫助老闆在中國食品業打下一片江山，沒想到卻被兩名新進台幹抹黑「和廠商喝花酒、與員工有染」，最終憤而離職，直言「你在電視上看見的一些台灣劇也好，宮鬥劇也罷，各種你想得到的戲碼，全都搬上來了……。」
根據1111人力銀行最新調查，有66.55％的受訪上班族都曾遭遇職場鬥爭，而被批鬥的原因不外乎：「不懂逢迎拍馬屁」、「不善言詞或個性老實」、「妨礙他人利益」、「鋒芒太露或人紅遭忌」、「工作利益衝突」等等；交叉分析則顯示，員工規模在30人以下的上班族最容易遇到鬥爭，反觀員工人數在250人以上的公司，發生鬥爭戲碼的比例最低。對此，1111人力銀行副總經理何啟聖分析，微型公司或中小企業裡，由於員工人數少，資源相對有限，人人都必須具有即戰力，且互為職務代理人情況明顯，在人少事多的前提下，因為利益衝突而衍生的鬥爭情事自然會層出不窮；相對地，若任職於大型企業，體制及資源相對周全，讓有能力會做事的上班族較有空間專注公務，因此免於遭受鬥爭之害。「宮鬥劇《延禧攻略》雖然已經下檔，卻後續討論熱度不減，可見劇中不僅反映部分職場現實樣貌，也成為上班族應付複雜人事關係的鬥爭教科書。」何啟聖提醒，上班族要站穩腳步，除了工作能力外，若是不諳企業文化，不懂「做人」哲學，恐怕都無法擺脫被鬥爭的命運，「公司往往匯聚了利益糾葛，若是不小心妨礙到他人利益，或者鋒芒太露，也都容易成為攻擊箭靶。」景點民宿被抹黑喝花酒、拿回扣，和老板「十幾年老兄弟」卻被新人鬥掉一年多前，48歲的翁先生還在對岸的食品廠擔任副總，一人之下，為老闆打理整個工廠的營運，談起過往，他的表情有些複雜，既感傷又悲憤，「其實，老闆是我十幾年的老兄弟了，那時候他找我一起去中國發展，我們從小公司一起打拚上去，想想，公司第一份合約還是我擬的……。」不過，再好的感情也會面臨考驗，他回憶：「一開始公司只有幾個人，隨著公司規模成長，到後來已經有一百多人了，我的工作量也越來越大，慢慢開始沒辦法負荷，所以老闆就另外找了兩個台灣人進去幫我分擔，一個是工程部總監，一個是研發部總監，……沒想到，他們進去後，你在電視上看見的一些台灣劇也好，宮鬥劇也罷，各種你想得到的戲碼，全都搬上來了。」「我們行政部基本上都是女孩子，大家相處十幾年了，感情都比較好，有時候也會一起聚會、吃吃飯。結果就被他們造謠說，我跟那些女孩子有染，但問題是，我們出去吃飯、唱歌都是大家一起，根本沒有單獨的狀況。後來，他們又去打小報告，說我找廠商去喝花酒，也因為這樣，讓老闆覺得我好像有拿什麼回扣。」他說。炸藥埋再多，總得點了火才爆。某天，翁先生開除了老闆培養的中國籍幹部，原因是對方在政府稽查當天刻意曠職，藉此要求增加人手，好讓自己完全不用處理基層工作，沒想到，老闆得知後卻大發雷霆，「我想，跟之前一連串的鬥爭還是有關係啦，我們兩個人之間早就有疙瘩了，當下他就說了『人家都說你拿回扣，說你跟女員工怎麼樣，我都沒說什麼了。』當他說出這些話，我就只說了：我們兄弟二十年的交情，既然連你也不相信我，那也沒必要再合作下去了。」月薪十幾萬變三萬，想應徵中高階主管卻「被上面弄掉」回台後，一開始翁先生也鎖定中高階主管職務，卻發現想謀求類似職務比自己想像中更難，「因為目前還待在台灣的中高階主管，基本上不會輕易放手權力，今天老闆想幫他們找一個副手，那些人都會相當警戒，會認為對方是未來要取代自己的人選，然後就用各種方法把新進的主管弄掉。」「這我也經驗過，那時候我也應徵上一個主管副手的職務，結果上面的主管就跟我說：『你剛進來齁，各個崗位都要先去熟悉，現在有個位置剛好缺人，你先去幫我頂一兩個禮拜。』然後就把我調到第一線，結果呢，所謂『有個位置』是指兩個人的工作，而且一頂就是三個月，所以我一個人被當兩個人在用，每天從早上九點上班，晚上加班到十一二點，身上衣服幾乎沒有幾分鐘是乾的。」後來，他只好選擇離職。檢討過去在職場被人鬥爭的經歷，他認為應該與自己的個性有關，因為他始終排斥「向上管理」，不巧的是，當年他在對岸的老闆正是喜歡聽好話的個性，「一邊是有話直說的老朋友，一邊是會說好聽話的新主管，結果哪邊贏，你也看到了。今天如果是換我當老闆，有人要打小報告，那就一定要拿出證據，否則我一概不會相信。」雖然嘴裡說著電影台詞「生命會找到出路」，但在現實人生中，為了養活一家四口，如今的翁先生只能在工廠擔任品管，月薪也從過去的十幾萬元變成三萬元，「除了太太、小孩，我還要養媽媽，所以我都不敢吃五十元的便當，只能下班去買二十元的白麵來吃，我已經把開銷縮減到一個月兩萬多元了，那也沒辦法啊，先這樣吧……。」七成八上班族不向上管理，專家提醒三地雷別踩事實上，根據1111人力銀行統計，高達七成八的上班族都坦言，自己並不會「向上管理」。對此，何啟聖說，有人的地方就會有權力分配的問題，有三個地雷千萬不要踩：不要當面指正主管、不要鋒芒炙人、不要當職場孤鳥，「主管之所以能夠升上主管這個位置，一定有其過人之處，不一定是在專業領域表現傑出，但肯定是老闆心目中值得信賴的人。」「絕大部分的主管都是好面子且重視職場倫理，所以切忌在會議中當面指正主管，讓對方下不了台，畢竟同在一艘船上，除非你抱著隨時沉船的打算。……另外，雖然職場中常聽到『不遭人忌是庸才』，但人愈紅愈要低調行事，切忌過度膨脹自我，才不會淪為同事眼紅對象，到處樹敵卻不自知。」何啟聖補充。更多信傳媒文章
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