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就業拼關系是雙輸

大學生評論大賽日前，在新京報針對“最難就業年”進行的一份調查問卷中，“找工作是否動用過關系”一項，成瞭受訪者頗為關註的焦點。調查顯示，約有21.5%的受訪學生承認自己為求職動用過“關系”。如果企業在招聘時，不是“任人唯才”而是“任人唯關系”，不僅可能會失去獲得最優秀人才的機會，還會導致在用人時處處掣肘，輕則降低效率，重則影響全局。在實際工作中，需要的不是關系有多硬而是個人才幹行不行，靠關系進來的員工能否勝任工作還很難說，這無形中加重瞭企業的人力成本；另一方面，很難想象，一個依靠關系而非自主意願找到工作的員工，他對這份工作能貢獻多大的熱情。就業問題事關全社會的每一個成員。如果這一基本的社會公平都無法得到保證，受到傷害的絕不僅僅隻是求職未果的個人，同時也會拖累放棄人才的企業，更會阻礙整個社會的前進腳步。陳白（南開大學研究生）相關報道見A18版var page_navigation = document.getElementById('page_navigation');if(page_navigation){ var nav_links = page_navigation.getElementsByTagName('a'); var nav_length = nav_links.length;//正文頁導航加突發新聞 if(nav_length == 2){ var emergency = document.createElement('div');emergency.style.position = 'relative';emergency.innerHTML = '

新聞來源http://news.hexun.com/2013-05-24/154468328.html

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