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血汗責任制是許多上班族心中的痛，勞團今也赴勞動部抗議，要求廢止勞動基準法第84條之一、俗稱責任制條款。勞動部官員表示，將檢討適用責任制的工作是否需要繼續適用，但責任制並非雇主說了算，實務上常出現的是雇主自行約定責任制，「基本上都是違法」。勞基法第84條之一規定，勞動部核定公告的工作者，可由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定限制，勞雇雙方勞動條件依雙方約定辦理；套用在實務上，就是大眾認知的「責任制」。勞動部勞動條件及就業平等司專委王金蓉特別說明，勞基法第84條之一並非針對產業、行業，而是針對監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇性工作或其他性質特殊的工作，勞動部也有明定適用的工作者；若工作符合勞動部公告適用第84條之一，雇主和勞工另行約定工時、休假、例假後，還需報請當地主管機關核備，才算合法適用。王金蓉也說，職場上很多責任制工作，往往是雇主自行和員工約定，並不符合勞基法規定，已經構成違法。

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