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　　記者 沈積慧

　　富士康可能將再次加薪！近日，富士康集團總裁郭臺銘對外透露，計劃到明年下半年將中國內地員工的薪資較目前水平再調高一倍，也就是說，明年下半年中國內地的富士康員工底薪將達4400元。

　　且不論最終漲薪多少，這一消息昨天在網絡上迅速傳播，已成為很多企業主和企業人力資源人士關心的話題。大傢更關心的是，這會不會再次引發制造業集體漲薪呢？

　　富士康引發蝴蝶效應

　　去年服裝企業漲薪30%

　　2010年開始，富士康已經連續3次調高員工基本工資水平。富士康最近一次加薪在今年2月份，富士康的中國內地工人的薪酬提高16%-25%，平均工資水平從原來的每月1800元提高到2200元。而在三年前，富士康初級工的月基本工資為900元。

　　對於這次富士康大幅漲薪，義烏市雙童日用品有限公司董事長樓仲平昨天在新浪微博上說，“富士康成倍加薪我首先會舉雙手歡迎”，不過在制造業不景氣的現狀下成倍加薪，可能會進一步加重企業負擔。

　　杭州一傢中高端服裝企業的負責人徐先生也深有同感。徐先生所生產品牌在廣東的加工廠，去年下半年員工整體薪資上漲瞭30%，其中車工等緊缺的工種漲薪幅度甚至超過50%。“看上去是企業個體的行為，不過作為國內制造業的代表，富士康的影響力超乎想象，每次加薪都會在整個制造業產生蝴蝶效應。”

　　也有企業持樂觀態度。廣東一位制造業人士板朋在微博上表示，“中小企業沒那麼弱不禁風，我們是已經決定跟進的瞭。”

　　事實上，招工難以及不斷提高的人力成本，一直是近年來浙江企業最頭疼的問題之一。“人力成本的管控，可以說是企業降低成本的最後一塊處女地瞭。”浙江省對外服務公司的一位相關負責人說，最近幾年，國內最低標準工資以每年不低於13%的速度增長，而隨著勞動法以及配套福利的完善，未來5年內企業人力成本預計將上漲180%。

　　最近，浙江省對外服務公司旗下的藍拓人力HR沙龍邀請國內知名人力成本控制專傢方曉為浙江企業講解如何控制人力成本，吸引瞭很多企業的參與。

　　專傢說這是個用人策略

　　作為全球最大電子代加工廠，目前富士康在中國內地約有100多萬員工，如果正如總裁郭臺銘所說底薪增加2200元，那麼富士康每年在人力成本上的支出將增加22億多元。但事實上，富士康近年來盈利水平不斷降低，今年第一季度利潤率跌破1%，僅0.9%。

　　在浙江千裡馬人力資源開發有限公司副總經理沈敏躍看來，郭臺銘在公開場合高調表示調薪，其實也是打造雇主品牌，吸引和儲備人才的一種策略。“在近幾年招工難、特別是技術工種越來越難招的背景下，提早一年發出漲薪的消息，可以使企業在招聘方面更加具有競爭力，吸引同行的優秀技術人才進入富士康，也可以有效地解決企業目前離職率高、員工情緒不穩定等問題。”

　　除瞭在招聘時增強話語權外，對富士康的加薪，杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時則表示，“不排除未來富士康將使用大規模的機器人來替代人工，也就是說，富士康所需要的員工總數在下降，那麼即使給員工大幅漲薪，對企業來說人工支出總量也在減少。”

　　“也不排除富士康正在下一盤很大的棋。”郎越時說，如果今後富士康在產業上作調整，從純代加工向其他自主品牌或其他產業延伸，“生產力提高以後，有實力來消化這部分用工成本。”

　　富士康歷年漲薪幅度

　　新聞附件

　　富士康歷年漲薪幅度

　　2010年6月1日起，員工整體薪資水平從原來的每月900元漲至1200元；

　　2010年10月，深圳地區各廠區經考核合格的作業員及線組長月薪上調為每月2000元；

　　2012年1月起，全面調整中國內地各廠區基層員工基本薪資，調薪幅度達到16%-25%，平均薪資為2200元。