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一、未依規定投保

雇主不依勞保條例規定，為所僱用勞工辦理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險之日止，應負擔保險費金額，處以4倍罰鍰。

二、未依規定負擔保險費

雇主未依規定負擔勞工之保險費，而由勞工負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰。雇主並應退還保險費與勞工。

三、不實申報投保薪資

雇主將勞工之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。

四、賠償部分

雇主未於所僱勞工到職之當日為其辦理勞工保險，或將投保薪資以多報少者，依以上兩項規定予以處罰外，勞工或其受益人因此所受之損失（包括各種保險給付），應由雇主比照勞工保險條例規定之給付標準，負責賠償。

五、拒不出示相關證件

勞保局依照勞工保險條例第10條第3項之規定，查對投保單位員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊時，投保單位拒不出示者，處以2,000元以上，6,000元以下罰鍰。

＊勞保局經常接到勞工來函檢舉（或有關單位移辦），雇主未辦加保或投保薪資以多報少，請求賠償案件。勞保局基於保障勞工權益立場，如查證屬實，均依前開規定處理，故一個人檢舉，牽連到全體，有被罰鍰或尚需賠償相當可觀金額之情形，所以請各投保單位一定要按規定辦理。

＊ 勞保局對於各種行業員工的收入，均定期透過其他政府機關取得所得資料，並運用電腦加以統計、分析，凡投保薪資有以多報少，未予調整者，勞保局即按照政府機 關提供之所得資料逕予調整投保薪資，以保障被保險人及其受益人領取應有之保險給付權益；惟投保單位或被保險人對逕行調高投保薪資如有異議，可將薪資帳冊及 有關資料送勞保局查證屬實後予以更正。

來源網址：https://msg.nat.gov.tw/