前幾天聽了公司一場公司的職人講座，很喜歡中華精測人資長分享的幾個自傳地雷，因為我負責看公司的免費履歷諮詢，很常看到大家確實犯了以下5個錯誤，導致於投了眾多履歷石沉大海，我發現大家都沒有把自己的自傳說成一個讓老闆眼睛為之一亮 的好故事。
娛樂城
1.自傳與履歷資訊不一致
首先，我要提醒大家，一般來說， 自傳的內容，必須呼應你的履歷，甚至必須有補充說明的效果，但很多粗心的人，會有自傳與履歷資訊不一致的問題。
請大家記得維護完一個公版履歷之後，英文履歷、客製化履歷、自傳都必須同步最新資訊，如果時間允許，每個月都必須更新一次你的履歷，好好寫下當月的績效、成就與貢獻，不斷的累積自己的獎項和著作，這樣做你才能避免自傳跟履歷資訊不一致的問題。
2.批評前東家或洩漏機密
接下來，要跟大家說，自傳的目的是說故事行銷自己的過往成就，但不代表你可以什麼資訊都隨便透露給未來雇主，有些工作是有簽所謂的保密協議，你必須要有職業道德。
大家並不知道，有些公司找人面試，並不是為了找人，我還真的碰過不少獵人頭，不過是為了收集市場情報。此外，如果你是行銷，千萬不可以透露公司的預算、應該說任何有利於對手的情報，其實都不可以透露，更別說有些人的自傳，還會直接寫離職原因，因為在我過去諮詢過的案例，還真的有人寫想轉換跑道的理由。
其實你根本沒義務，在自傳中揭露這些讓你提前出局的理由，沒有一個主管會錄取一個愛抱怨前東家的人選，因為你會這麼說，代表你加入我們公司，以後也會批評。
3.過多與求職無關的贅述
其他常見的錯誤就是提及太多跟應徵職位無關的敘述，我在公司曾經看過一個履歷，她希望從幼教轉往電商發展，但是過往經驗都環繞在描述跟電商無關的經驗。
更從她的自傳中看不出來，為了轉換跑道，她做了什麼努力，感覺姑且一試，於是我就建議她，能否多去進修相關的課程，不要再天真的以為有興趣，人資主管就應該錄用你，天底下沒有這種好事，機會只會留給心態跟能力都準備好的人。
4.流水帳式書寫沒有重點
前面說過了，自傳的重點在於說故事，補充說明履歷的不足。 通常履歷只需要寫你過往工作中的結論，你做出什麼樣的結果。而傳統自傳，應該把握CAR 原則姑且一試。
C 指的是情況（Condition），應徵者曾面臨什麼情境，A 指的是行動（Action），在這個狀況中，應徵者做了什麼反應或舉動；R 指的是結果（Result），在應徵者行動後，請好好的說明，最後的結果如何。
所以請回想你負責過什麼大型專案，扮演什麼角色，中間又有什麼英雄翻身的故事，甚至更厲害的求職者，還會在自傳中加入所謂反思(Reflection)，人資主管很在乎求職者是否有成長心態，如果你的自傳中，讓人感受到你有這樣的特質，也會大大的提升被邀約的機率。
5.抽象用字、未數據化並舉實例
最後，無論是履歷還是自傳，出色的求職者都會善用數據佐證自己的貢獻，而不懂得行銷自己的人，總是愛寫形容詞，假設Molly 我本人，自賣自誇，說自己很會寫作，或是說我的文章寫得很好，這是不是很不客觀，但如果我寫說，我曾經為HR Asia Award 得主，撰寫的單篇文章一週內，創下3萬多人次的點閱；40 篇專欄文章即獲得大型出版社邀約出版，銷售成績曾創下MOMO 商業類冠軍。
上面舉一個我個人的例子，我相信你就能明白所謂的用數據佐證，就是拿出事實說話。提供幾個大方向，如果你是新鮮人，大可以寫系學會募款的達標百分比，我還寫過公益服務時數多少小時，擔任幹部辦多少活動跟什麼知名單位合作，更具有公信力的Profile，是有專業領域的獲獎經驗。
總結: 定位好自己的人設
總結，如果能夠先想好，自己想給面試官什麼樣的人設，自傳還是履歷，就必須先置入這樣的觀感，反過來，我都會用一個方法來檢查自己的履歷跟自傳，就是先給一個朋友看過，問她還有哪裡可以改進，目前所寫的履歷符不符合應徵職位的需求，透過這個方法，我相信你的履歷和自傳，都會讓面試官刮目相看。
文章定位：
