大學生就業問題一直備受關注。而眼下的國際國內經濟形勢非常嚴峻，美國、歐洲各國紛紛裁員，預計明年全世界有2000萬個崗位流失。雖然我國的企業未出現裁員情況，但對610多萬即將畢業的大學生來說，找個好工作的難度無疑在增大。連日來，記者分別參加了各種就業招聘會、見面會，深深感受到了就業形勢的緊迫。在這種背景下，社會給高校畢業生打造的就業擇業環境及高校畢業生認清自己、改變擇業觀念成了就業的關鍵。
據了解，“低工資”就業實際上是大學生畢業後、就業前的一種待業狀態，是以單位給畢業生提供積累經驗的機會，而畢業生則以低報酬工作為交換條件。這種“低工資”就業只為找工作時多一些實踐經驗。
近日記者就“如何看待低工資就業”問題在吉林大學和東北師范大學等高校采訪時，許多即將畢業的大學生表示，不反對通過短期的“低工資”就業來換取寶貴的工作經驗和就業機會，“為了找一個好工作，‘低工資’就業是可以考慮的。”
“當就業的大門變得日益狹窄時，我們不主動地把自己變得矮小點，怎麼能過得去?”畢業於長春大學的小劉，在求職時被用人單位提出“低工資”試用要求，雖然小劉有點擔心被“涮”了，但他不想丟失這個心儀已久的就業機會，便毫不猶豫地點頭同意。還好，3個月後因為表現出色，他被用人單位錄用了，不過與他一起應聘的好朋友卻沒有那麼幸運。
工資會隨能力的提升而提高。“這與大學畢業生就業難的大環境有關。現在，企業選擇面寬，各個層次學曆的求職者都很多。在招聘時，原本面向本科生的崗位常常接到研究生投來的簡曆。因此，我們招聘應屆畢業生時，有人才儲備和培養的考慮，但也有降低成本的意圖。”這位負責人說。某軟件公司負責人王小姐認為，現在企業招人雖對學曆有一定要求，但最看重的還是人的能力和綜合素質。大學生剛開始工作，工資可能會低些，但隨著就業者個人能力的提升，其工資也會慢慢提高。她建議大學生心態要平和，找工作高薪並不是第一要素。
特殊才能做後盾，求職更有競爭力。對於一個班或一個專業的學生來說，大家讀一樣的專業、學同樣的課程，看起來彼此沒有太大的差別，然而一旦面臨競爭，差別就顯現出來了。目前就業形勢比較緊張，只有身上有“亮點”的學生才更容易被注意，才更有可能被用人單位選中，也才會有更廣闊的職業發展空間。因此，發掘並增強就業競爭力應從發現自己與其他人的不同之處入手，發揮自身特長，並不斷強化，有可能會得到意想不到的收獲。【繼續閱讀】
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