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 一份信任一份互相能感動多少人?
一顆純真的心一份真誠的愛能延續多久?

 

 

http://www.hwatai.com.tw/(請大家多支持默默行善的愛心企業!! 華泰文化)

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今天幸福地圖小組要拜訪位於內湖的華泰文化

來迎接我們的是吳董 他不喜歡人家叫他吳董
所以我們決定稱他為吳姊姊
吳姊姊很熱情的招呼我們
在她身上看不見董事長的架子
他的親切與熱情也減少了我們的緊張感

對於公益的印象總是停在媒體報導
各大企業捐錢資助弱勢團體或成立基金會等
總是覺得有愛心送愛心是理所當然的事
能夠盡自己的一份力量去幫助社會何樂而不為
可是許多人常常只是三分鐘熱度
做公益表面上看來是件簡單的事情
媒體記載的過程通常也只是美好的快樂結局
要如何得知是真的在做公益?
還是只是虛有其表假公益消費了一個真誠的愛心?

 

在出版書商這塊版圖逐漸縮小的現在

為何華泰文化仍然不減做公益的心?
 
在幸福食品的品牌故事裡有提及到華泰文化幫助了大哥許多
也因為這樣的因緣際會
能讓我們訪問到華泰文化默默做公益的一面
當初大哥從台東北上創業 在北部沒有任何的朋友
沒有任何的資助 任何的人脈
為何華泰文華的創辦人吳董(吳姊姊的父親)願意資助大哥一大筆數目創業?
杜大哥笑著說 應該是種[職業病]吧!!

[學商的知道怎麼去評估環境及它的成本
我們也只是去看一看 吃吃東西 覺得哪邊可以改進
給他點意見 就這樣而已]

杜大哥說的很簡單
但也讓幸福地圖小組感到驚訝
因為其實如果沒有他們所謂的小小幫助
其實大哥的創業路程可能就會更艱辛遇到更多困難

當初吳董在創立華泰文化時也曾受到許多人的幫助
他以交朋友的心態去幫助需要幫助的人
不以公司的名義去捐助
做公益幫助需要幫助的人
全部都是個人出於想幫助朋友的心意
做公益不為了公司的利益
不為別的 只為一個:[隨緣]

吳董的公益愛心影響了大大小小的人
慈玫姊說 這是一種企業文化
因為他們受到了創辦人的影響
所以他們都會藉著這個模範繼續傳承這樣的文化
讓公司上下不管是主管或是員工都可以秉持這樣的精神
和大家交往都是以「朋友」來交心

在現今不景氣的社會中
企業想盡辦法為公司創造豐厚的利潤
當他們爬到金字塔的生理需求滿足後
有誰能夠堅持在向上攻頂到自我實現這塊?!
這次拜訪華泰文化
真的讓幸福地圖小組大開眼界
體會到的是更深一層 能夠令人深省的
看著大哥大姐們的笑容
做公益這件事情 好像就跟他們的笑容一樣燦爛一樣的容易

誰說一定要花大錢做實質面的公益?
花花時間陪陪妳身邊的人
經過路上看見需要幫忙的人就助他一臂之力
這樣也是在送愛心做公益
讓我們小小的力量 變成大大的愛心
就像華泰文化用他們的文化影響了全公司上上下下
我們也用我的小小的愛心文化
去影響妳身邊周遭的親朋好友
原來幸福送愛心也可以很簡單:)