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紐約市擴大實施育嬰假政策後，引發年輕和年長公務員之間的爭執，並且鬧上法庭。

白思豪市長今年1月宣布，給予非工會公務員六周帶薪休假，但為了支付這些休假的費用，他取消預定2017年實施的0.47%調薪，並削減在職15年濾水器以上員工的兩天額外休假日。

「每日新聞報」報導，紐約市管理職雇員協會（MEA）6日提起訴訟，指市政府歧視年長員工，新政策犧牲了他們的休假日和薪水。

MEA主席伊伯說：「這實在是歧視年長的人。」

訴狀指出，管理職人員往往較年長，不會從新政策中得益。

伊伯說，MEA試圖與市政府協商，以其他方式支付育嬰假，但被拒絕。

紐約育嬰假政策是全國公部門最慷慨的政策之一，只適用於約兩萬名管理層雇員，而不是工會員工。要改變工會員工的休假，必須透過集體協商。

市長發言人蒙妮卡．克萊恩說：「這是一項合理的政策，它使受薪家庭的財政更穩定，及使市政府更有效率。」

市府法律局的發言人表濾水器 光頭水示，他們現正研究這起官司，目過濾器 水世界前不便發表意見。

MEA的律師薩勒斯強調，他們支持育嬰假政策，只是不滿其資助方式。

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