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新光醫院副院長洪子仁表示，新光醫院決第七度調升全院全職護理師薪資，也因而寫下「零關床」成績。若總額成長不足，護理加薪將難以持續，「對的政策方向不應改變」，今年健保總額成長仍應維持5％以上。（杜宜諳攝）畢業季即將到來，各大醫院已經摩拳擦掌祭出高薪展開搶人大戰。新光醫院1日宣布，5月起將第七度調升全院全職護理師薪資2.3％，純白班護理人員，畢業後起薪每個月就有5萬4千元，若再加上到職第一個月簽約獎金7萬元，平均每月有6萬6300元。透過高額薪資，新光寫下「零關床」成績，也成為台北市醫學中心當中極少數沒有關床的醫院。
新光醫院副院長洪子仁表示，自2023年11月以來，新光醫院已對護理人員第7度加薪，累計調薪幅度達26％。新進輪值三班護理師經常性薪資，從每月5萬2800元，調升為5萬4000元，估算每年增加近2千萬元人事支出。
除此之外，新進護理師到職第一個月也會核發簽約獎金7萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，純白班護理人員薪資平均將可達6萬6300元，還提供4年免費住宿等福利措施，盼透過提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入醫療職場。
「加薪已見成效」！新光醫院護理部督導余偉華說，新光醫院護理人員離職率從2024年的14.4％，在2025年已降到9.1％，薪資以及職場環境大幅提升，不僅能降低離職率，更能吸引新進人才回流。新光醫院現有500多床全開，人力滿員，三班護病比都達標，更是台北市醫學中心中極少數沒有關床的醫院。而今年新大樓落成後，預計還要再招聘100多名護理人力。
洪子仁表示，醫院近兩年人事成本增加約3.8億元、成長14％，所幸健保總額連續兩年成長5.5％，加上公務預算挹注，使整體資源實質成長逾8％，健保點值提高、醫院收入增加，才有財務韌性幫醫護加薪。
洪子仁直言，過去健保總額年均成長率僅約3.4％，長期低於實際需求，導致點值下滑與人力流失，如今隨預算提升，醫療機構財務韌性改善，才能同步提升醫事人員薪資與服務量能。他強調，若總額成長不足，護理加薪將難以持續，「對的政策方向不應改變」，今年健保總額成長仍應維持5％以上。
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