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下面附上一則新聞讓大家了解時事
衛生不達標4華人餐館 整改後恢復營業
: 紐約市衛生局上周對13家衛生不達標的餐館採取停業整頓的處罰，其中四家為華人餐館。經過整改，四家餐館已被允許恢復營業。華人餐飲業者表示，雖然政府監管愈來愈嚴，但業者也須加強自身規範，注重細節，才能在衛生檢查中立於不敗之地。
衛生局每年對全市2萬4000多家餐館進行合規檢查，2010年起更要求全市餐館將衛生局的衛生檢查評級張貼在門口。衛生局規定，餐館違規分數0到13分被評為A級，14到27分為B級，超過28分為C級。但如果餐館出現危害公共健康安全(public health hazard)的違規，很有可能被衛生局勒令停業整頓。
上周被衛生局突擊檢查責令停業的華人餐館，包括曼哈頓華埠的合利大飯店、布碌崙的金皇庭大酒樓、雙林園外賣中餐館，還有皇后區的雲寶餅屋。不過，衛生局22日表示，這四家餐館經過整改並通過衛生局複檢，5月18日已恢復營業。其中，合利大飯店在衛生局15日的突擊檢查中違規分數熱賣中為56分，18日衛生局複查時已降至9分。不過，衛生局對以上四家餐館的評級仍在進行中。
衛生局網站顯示，中餐館經常出現的衛生問題包括，食品製作區域有老鼠痕跡，甚至被衛生局逮到活老鼠和蟑螂，食品在存放、準備、運送和洗碗過程中暴露在污染源，餐盤未被正確清洗消毒、冷藏食物的冷藏溫度未達標等。此外，有些餐館的員工被抓到在食品製作區域抽菸、進食進水，甚至有些員工入廁、打噴嚏、咳嗽、抽菸後沒有洗手就繼續準備食物。
美國華人餐飲業協會會長陳鍵榕22日表示，市衛生局近年突擊檢查增加，而且檢查愈來愈嚴格，華人餐館業者面臨的形勢嚴峻。但他表示，為達到衛生局的標準，華人餐館從業人員必須從細節做起，才能讓衛生局無處指摘。
陳鍵榕說：「改善餐館衛生環境，應從老闆和員工兩方面做起。老闆進行衛生執照培訓後，應體認衛生的重要性，且督促員工遵守衛生規範；員工也應有責任心，衛生出問題不只是罰老闆的錢，若出現嚴重違規被責令關門，員工也要失業。
此外，陳鍵榕說，個別餐館業者意識不到美國法律的嚴重性，以為可以走後門，但這在美國行不通。最重要的是給消費者一個交代，餐館業者不能以為後廚消費者看不到，就為所欲為。如果每個細節都按照衛生局的標準操作，麻煩自然沒有。」
行政院長賴清德今(9)日在院會上批准鬆綁一例一休引發千名勞工前往行政院抗議。賴清德強調，這次的修法，不是「由上而下」，而是「由外而內」。
賴清德表示，這次修法經過嚴謹的討論程序，並秉持蔡英文總統指示的原則「既保障勞工的權益，也給予企業經營的彈性」來辦理，希望建構一套符合當前社會與經濟發展需要、增加勞資雙方選擇權、共創勞資雙贏的法案。
賴清德指出這次修法有兩個重點，分別是「四不變」和「四個彈性措施」，他請勞動部和相關部會共同積極向立法院朝野黨團溝通協調，早日完成修法程序，並就各界可能產生的疑慮，持續努力將政府的立場說明清楚，讓法案順利通過。
賴清德表示，為了因應現在產業發展諸多不同形態的工作，除了勞基法修法本身，他還要請勞動部研究繼續鬆綁相關法規函釋，讓高階主管及新創企業得不受現有勞基法工時的限制，得採「責任制」的可行性，未來並研擬新的勞動法令，有別於目前源自生產線時代「工廠法」而來的「勞動基準法」。
★「四不變」：
（1）正常工時不變，仍維持每日工時8小時，每週40小時。
（2）週休二日原則不變，連續上班12天不是常態。
（3）加班總工時不變，將每月最多延長工時46小時做彈性運用。
（4）加班費計算費率不變。
★「四個彈性措施」：
（1）加班彈性：現行每個月延長工時為46小時，每3個月的延長工時加總為138小時，為讓加班有彈性，讓加班額度可在3個月內彈性挪移，每個月延長工時最高為54小時，但須經勞資協議才能施行。
（2）排班彈性：鬆綁「7休1」，讓例假可在每7日的週期內調整，但須經勞資協議及政府把關。
（3）輪班間隔彈性：輪班間隔原為11小時，可彈性調整為8小時，以利三班制的產業運作，但仍須經過勞資協議。
（4）特休假運用彈性：當年度特休假未休完，可遞延1年，也須經勞資協議。
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