護士難為 賣黃金 5成7想換工作
（中央社記者曾至善台北18日電）美國正面臨護士人手嚴重不足，台灣的護理人員領照者也僅有6成選擇當護士，根據人力銀行調查發現，57.28%的護理人員有轉職意願，最不滿意薪水、福利，認為工作量太大。
美國廣播公司 (ABC)14日報導，美國現正面臨護士人手短缺問題，反觀台灣，根據護理師護士公會統計至7月止，護理人員領照人數近22萬人，執業人數卻僅有13萬人。
1111人力銀行調查發現，現職護理人員有57.28%有轉職意願，3年內留任護理工作指數67.1分，僅有17.91%認為有9成機會續任，會考慮轉職的前3大因素為薪資福利與獎勵不足 (50.75%)、工作量大 (44.78%)及作息生活無法兼顧 (25.37%)。
護理師護士公會全國聯合會理事長盧美秀表示，台灣每1位護士照護病人數，白班7至12人，小夜班護士12至20位，大夜班甚至高達15至30人，遠高於日本的1：7與美國的1：4、澳洲的1：5。
盧美秀表示，除了工作量大，護病關係惡化亦是台灣護士壓力來源；由於消費者意識高漲，患者要求也較多，在護士人力不足情況下，容易造成醫療糾紛。
調查顯示，57.28%有轉職意願的護理人員中，24.25%最想自行創業，其次有16.79%是從事藥商、醫療器材等需要醫療背景的工作。
調查也發現，現職護理人員對目前護理工作的滿意度平均61.2分，剛好在及格邊緣，工作中最滿意的部分為工作穩定 (49.63%)、助人/救人 (46.64%)及同事情誼 (25.19%)。
調查顯示，受訪者認為正向執業環境 (PPE)指標最重要的前 3名依序為相互尊重、安全環境、人力配置適當。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，隨著醫療技術進步，醫護人員需求持續增加，根據衛生署統計，98年每萬人護產人員數為51.7人，10年間成長幅度達57.6%。
1111人力銀行資料庫亦顯示，今年7月醫護人員的職缺數，較去年成長45.14%。
何啟聖呼籲政府主管機關，重新審視護理人員的薪資福利與工作量是否合理，各層級醫療院所調整護病比、協助降低護士工作量，建構優質工作環境，切莫等到專業護理人員紛紛轉職「出走」，引起台灣醫護界的「護士荒」。
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