980504早會
今天表揚二課課長廖勝論→主動爭取工作，
4月份新添購一台機器貼糊機，原本在考量空間排放及人力配置看放置在哪一課比較適當？
勝論主動爭取將貼糊機納入二課管理，增加二課的工作量，本來看二課空間不足，
但是勝論將原料區半成品區重新歸位，把二課空間規劃出一條貼糊機的作業線，
看起來就很適當，所以4月10日機器就安置在二課，勝論用心學習操作技術再指導二課人員
操作機器，順利如期交貨，值得表揚！
今天要跟大家分享的是：公司毎個人都是主角
有一家百貨公司經營週轉金需要增資，主要股東是日本集團，
日本集團代表川端先生參加增資會議，
會議中經營團隊將公司營業狀況、獲利情形、未來展望做了詳細報告，
川端先生聽完之後，只表示回日本稟報後再答覆，因為聽簡報總覺得少了點什麼？
經營團隊一致認為慘了！該集團應該是不參與增資了，
因為通常代表有絕對的權限決定要或不要，
川端先生將資料放入百貨公司的購物袋離開了，搭捷運準備回飯店，
在捷運車上，川端先生沒有座位就站著，有一名女子主動站起來讓位給他坐，
川端先生禮貌地說謝謝就坐了，他很納悶自己不過40多歲怎麼女子要讓位？
就問該名女子為什麼要讓位？女子很有禮貌地說
「因為您手上提著我們百貨公司的手提袋就是我們的顧客」，
川端先生再問妳怎麼在這裡？
「我今天休假」
簡短的對話讓川端先生有很大的震撼...
川端先生回到飯店後心裡一直在思考，一個休假的員工對公司的向心力，
這樣的公司就是有希望的公司，值得再投資，
於是川端先生就拿起電話告訴百貨公司的經營者說「日本當局決定要參與增資」...
這是一個真實的報導，一個員工影響公司的重大事件。
公司毎個人都是主角，每個人對公司都有絕對的影響力，
一張紙從進料到印刷、輾孔、貼合、打釘到出貨，經過每個人的手，
每個人都用心做出好品質的紙箱，送到客戶手上客戶滿意度就很高，
每個人把工作做好，公司的業績就會蒸蒸日上...
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