【Agoda訂房折扣】金海賓館 (Jinhai Hotel) hotel貼心服務＠便宜好康大補帖

2019-04-14 14:02:14| 人氣9| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

【Agoda訂房折扣】金海賓館 (Jinhai Hotel) hotel貼心服務

這次去旅行住了這間金海賓館 (Jinhai Hotel)真的太棒了~~

旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

最後選擇了這間金海賓館 (Jinhai Hotel)真是沒選錯~

服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

金海賓館 (Jinhai Hotel) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是金海賓館 (Jinhai Hotel) 的介紹如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

關於金海賓館

簡介

在2009年重新進行了裝修後，無論是來香港出差還是休閒旅遊，您都可在金海賓館得到滿意的服務。在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。對於喜歡冒險的遊客來說，Ladies' Market, 彌敦道, 朗豪坊再合適不過了。

相信金海賓館的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。所有房型皆附免費WiFi, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 家庭房, 送洗服務是部分讓金海賓館在本市飯店中脫穎而出的原因。

共有10家房間可供客人選擇，全部都給人以安靜典雅的感覺。除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。金海賓館地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。

服務設施摘要

網路服務

公共區域Wi-Fi

所有房型皆附免費Wi-Fi

服務與便利設施

可寄放行李

送洗服務

吸菸區

禮賓服務

兒童專屬

家庭房

接待設施

24小時保全

快速入住/退房服務

可帶寵物

電梯

所有客房均提供

Wi-Fi

飯店便宜訂房

免費Wi-Fi

淋浴設備

平面電視

空調

電視

可使用語言

中文

英語

廣東話

便宜住宿旅館預訂

預訂與入住須知【必讀】

孩童收費標準＆加床規定

五星級酒店比價

0至1歲(含)嬰幼兒	在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。
2至6歲(含)兒童	在不加床之情況下可免費與大人同住。

超過6歲住客將被視為大人收費(不含6歲之住客)。

【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。

hotel貼心服務 請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

實用入住資訊

入住與退房時間

最早可辦理入住的時間: 2:00 PM

最遲可辦理退房的時間: 12:00 AM

前台服務時間至: 9:00PM

交通資訊與服務

到達機場時間（分鐘）: 45

住宿概況

客房總數: 10

客房室內電壓: 200

最近裝修年份: 2009

商品訊息簡述:

金海賓館 (Jinhai Hotel) 頂級度假村,頂級旅舍,頂級旅館,頂級酒店,頂級飯店,景點民宿,景點酒店,景點酒店訂房,景點渡假村,景點渡假村訂房,渡假別墅,渡假村訂房比價,渡假村訂房折扣,渡假村訂房優惠

下面附上一則新聞讓大家了解時事

將導入職業球隊人事及管理方式華碩調升固定薪資逾5％

: 工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。

華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。

華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5～6％，比照往年及業界平均落在3～4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。

業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。

據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。

針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。

8歲病童求助暖心醫生幫泰迪熊戴「氧氣罩」動手術

: 根據《BBC》報導，一名加拿大的8歲病童傑克森（Jackson McKie），詢問他的醫生丹尼爾（Dr Daniel McNeely），可不可以在他進行手術前順便治療他的泰迪熊，丹尼爾表示「我怎麼能夠拒絕」，他為泰迪熊戴上氧氣罩，拿出針線，盡心盡力治療這位泰迪熊病患，手術後丹尼爾將治療過程照片放上推特，暖心舉動感動全球網友，已經超過1.8萬人分享。

8歲病童傑克森因腦部積水問題，從出生就開始接受神經外科醫生丹尼爾的治療，在進行這次手術前，傑克森請求丹尼爾也幫忙治療他的泰迪熊「小寶貝」，丹尼爾同意了，並診斷出「小寶貝」的腋下有撕裂傷，並在以針線治療的過程中，為「小寶貝」戴上「氧氣罩」。

2個病患的手術都非常成功，正在恢復健康中，傑克森的家人非常感謝醫生，做了一件不屬於醫生份內的事，在傑克森最感到害怕的時候讓他感到安心，傑克森的父親告訴媒體「傑克森非常滿意，在醫院裡有『小寶貝』躺在身邊陪伴他」。

丹尼爾將「小寶貝」的治療照片放上推特，感動大批網友，網友回覆「這拯救了我的一天，喜歡那個氧氣罩」，丹尼爾也搞笑回應「新式面罩，可以用來保護泰迪熊的隱私！」

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